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제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 동의가 되지 않고 사측에서 근로자가 원하는 사직일보다 먼저 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직을 하고 이를 근로자가 동의하는 것은 가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.15
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자발적 퇴사 후 위촉직 근무 시 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입을 전제로 지급됩니다. 위와 같다면 해당하지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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알바 무급휴가도 사유가 중요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가 등 보장된 휴가를 사용하는 것이 아니라면 회사에서 동의하지 않을 경우 출근하지 않는다면 무단결근에 해당할 수 있으며 그로인해 해고까지도 가능한 사안이긴 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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퇴직금을 못받았는데 가까운 고용노동부 아무데나 가도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고의 경우 회사를 관할하는 고용노동청에서 조사 및 사건 처리가 이루어질 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 5월8일에 해고가 있었음을 확인할 수 있는 내용이 있어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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1개월 미만의 근로자도 건강보험가입대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 미만 기간제 근로자와 일용직은 개념이 조금 다릅니다. 1개월의 기간이 월을 바꿔이루어 지는 것이 아니라면, 1개월 미만 기간제는 일단 건강보험 취득하고 상실하게 되면 실질적으로 나가는 건강보험료는 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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계약직도 연차가 정규직이랑 같나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라 하더라도 근속기간, 출근율이 동일하다면 정규직과 동일하게 적용되어야 합니다.재계약으로 1년 이상 근로하게 되면 26개가 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
5.0
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고용보험자격정정신고시 확인해야 되는 점
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간이 많이 지나 공단에서 계약서, 작년보수에 관한 사항 등을 요청하여 처리할 수 있습니다. 기존 신고내용과 차이가 있다면 보험료 등이 재정산 되어야 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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65세 이상이면 근로내역확인서 제출 면제인건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 이상 근로자라 하더라도 일용근로를 하였다면 근로내용확인신고를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
2.0
1명 평가
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근로 계약서에 2주 전 무단 결근시 손해배상 청구하겠다 되어있는데 실제 성립 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반을 이유로 손해배상 청구 소송이 가능합니다. 다만 실제로 손해배상소송을 진행하여 판결을 받는 경우는 많지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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