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이직확인서 작성이 불가한경우..(법정소송중)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상 이직사유가 무엇인지에 따라 영향을 미칠 수도 있습니다. 회사가 생각하는 이직사유로 이직확인서를 제출하고 소송등 결과에 따라 수정하는 것도 방법이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간입니다. 다른 업무를 하는 것이 직장질서에 문란을 야기하지 않는다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제는 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 유급처리가 된다하더라도 실제로 근로를 제공하지 않는다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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퇴사 시 연차휴가 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 퇴사시 입사일로 정산하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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2년째 알바 타인통장으로 수령 퇴직금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른시람명의로 임금을 지급받았다 하더라도 퇴직금 지급요건에 해당한다면 세금문제와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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법인 대표자 해임하고 몇달 뒤 상실신고할 경우 고용보험 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.있는 그대로 날짜에 맞춰서 조금 늦었더라도 신고를 하여야 할 것입니다. 과태료가 나올 수는 있으나 무조건 나오는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.12
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부당해고 구제신청 가능할까요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사권자가 사장이고 사장이 위와 같이 퇴사압박을 하였으나 직접적인 해고를 하지 않은 것으로 볼 수 있다면 해고가 아닌 자진퇴사로 볼 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.12
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이런 경우 사업주가 직원에게 추가 임금을 줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주의 승인이 없는 연장근로에 대하여 명확히 수당을 지급하지 않을 것을 이야기하고 노무 제공을 거부하였음에도 근로자가 일을 하였다면 수당은 지급하지 않아도 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
5.0
1명 평가
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3.3% 원천징수 안한다고 주휴 안줄 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 공제한다는 것은 형식적으로 근로자가 아니라는 전제입니다. 다만 형식이 아닌 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 주휴수당 등이 발생할 경우 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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