답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수에 따라 연장근로 가산이 적용되는것이 달라집니다. 하루 11시간 근로로 주 5일이라면5인미만이라면 (209+(3*5*4.345))*최저시급5인이상이라면 (209+(3*5*4.345*1.5))*최저시급 이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 임의로 4대보험을 빼거나 넣거나 하는 것보다 실제로 이직사유가 무엇인지가 중요하며 추후 피보험자격확인청구를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서와 다른 근로조건에 대하여 사용자가 제대로 된 대우를 해주지 않거나 법 위반이면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자도 연차가 발생하며 단시간 근로자의 경우 시간을 기준으로 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금으로 받은 돈 이외에 남은 돈은 민사소송 등을 통해야 하며 지급명령도 소송의 종류 중 하나입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정에 의하여 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 휴업을 하게 된다면 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내성희롱 으로 퇴사할 경우 회사에서는 직장내성희롱 조사를 하여 성희롱 여부를 판단하여야 합니다.실업급여 사유 외 다른 요건인 피보험단위기간은 다른 사유와 동일하게 180일 이상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오후 휴업을 하였다면 해당하는 시간에 대해 70% 휴업수당이 지급되어야 합니다.기본급에 이미 100%가 있다면 30%공제하면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 소급 가입 신청은 신고하면 공단에서 확인하고 처리하게 되며 기간은 2~3일 정도 걸릴 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴가에 따른 월급 공제와 관련하여서 일반적으로 월급/한달일수*무급적용일수 로 계산하여 공제하여도 문제되지 않을 것입니다.