답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서는 회사에서 요청하는 때에 제출하거나 직장출근시 제출하면 될 것이며, 그 기간은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 진단서 내용을 반영한다고 하니 의사선생님이 어떻게 써주는가에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 처리되어야 할 것입니다. 14일이 지나도 들어오지 않는다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월이라면 1개월 후 자동종료되는 것이 원칙입니다. 다만 1개월의 실질이 수습기간으로 볼 수 있다면 이야기가 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 급여명세서를 제출하는 것이 실제 임금수준을 알기 위함이라면 중도퇴사하여 급여가 낮더라도 그 전 2개월의 임금이 있기에 큰 불이익은 없어보입니다. 불안하시면 4개월치를 내시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 포괄하여 지급하였다 하더라도 366일까지 근로했을 때 발생하는 연차개수보다 적게 임금으로 지급하였다면 그 차액을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못해 급여를 달라고 주장하려면 휴게시간에도 일을 하였다는 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수를 산정할 때는 대표자는 제외하고 산정하여야 합니다. 위와 같다면 1명이 빠져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일에 대한 합의를 5월7일로 한 상황이라면 회사에서 이번주 금요일까지 일하라고 하는 것을 근로자가 동의하지 않는다면 5월7일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자로 4대보험을 납부하는 경우 사업주에게 근로자분까지 모두 부과되고 근로자에게서 사업주가 받아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 공식적으로 그만두라는 말이 없었기에 점장의 말이 어떤의미인지는 모르는 상황입니다. 현재는 본인이 어떻게 하고 싶은지에 따라 결정하시면 될 듯 합니다.