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상시근로자 5인 미만의 경우 임시공휴일 대체 공휴일에는 못쉬나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인미만 이라면 법정공휴일이 유급으로 적용되지 않아 공휴일에 일하였다면 가산수당 없이 근로시간에 대한 시급이 적용될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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1년미만 계약직근로자 8명에 이상 정규직 2명 (대표제외) 인 사업장입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일은 휴일이므로 연차를 사용하는 것 자체가 성립이 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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퇴직금이 통상임금으로 계산한것보다 적게 들어왔어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금으로 계산한 퇴직금이 더 많다면 부족분을 더 주어야 하며 주지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다. 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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계약직 퇴사 월차 질문입니다....
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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최저시급도 못받고 입금체불까지 당했습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대해 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 고려해 보아야 할 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.08
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취업규칙상 토요일이 무급휴일로 기재되어 있을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일을 취업규칙에서 무급휴일로 규정할 경우 토요일은 휴일이므로 토요일 근로시 휴일근로가 되며, 휴무일이라면 토요일 근로는 연장근로가 됩니다. 두 차이는 8시간을 초과하는 근로에 대해 휴일근로라면 2배가 가산이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.07
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직장내괴롭힘 조사자 만날때 증거자료 보여줘도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사로부터 위임받아 제3자로서 직장내괴롭힘 조사를진행하는 노무사에게 증거를 제출해야 반영이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.07
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급여신고를 당사자가 아닌 그사람의 여자친구앞으로 해줘도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인 명의로 급여신고를 못하는 이유는 일반적으로 개인신용과 관련된 문제일 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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정당한 사유 없이 해고된 경우 근로자가 신청할 수 있는 구제 절차는 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고를 당하였다면 해고일부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.07
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회사에서 오퍼레터를 받았고 거기에 대한 확정 답신을 했고 출근일까지 결정 났습니다. 근데 다른 회사로 가기로 했다면 법적 위반인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오퍼레터를 받고 해당 회사에 입사하지 않고 다른 회사로 입사할 수는 있습니다. 다만 그로 인하여 손해가 발생할 경우 손해를 배상해야 할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
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