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실업급여 수급을 위해서는 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 주5일 근로자라면 약 7 8개월 정도가 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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실업수당은 비자발적 퇴사만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 근로자가 이직할 경우 다음 구직을 위하여 지급하는 것입니다. 이직을 위해 사직서를 낸 경우는 비자발적인 사유로 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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사직서를 제출했는데 연차소진하고 퇴사하겠다고 번복해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하여 승인된 상태에서 사직일을 변경하고자 할 경우 회사의 동의가 없다면 변경이 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.08
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"해고나 징계가 불공정하게 이루어진 경우 어떻게 대처해야 하나요?"
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당한 해고나 징계에 대하여 지방노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.08
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프리랜서로 일할 때 최저 월급은 얼마인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 최저임금 주휴수당 등이 적용되지 않습니다. 실질이 근로기준법상 근로자라면 인정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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이직확인서 발급요청 가능한가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 여부와 관계 없이 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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계약만료2일 전 통보, 입사 시 근로계약서에는 기간명시 안 되었는데 12월에 다시 기간제로 명시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 변경된 근로계약서에 서명하였다면 부당해고로 인정되기 쉽지 않아보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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고용보험 상실이 안되었을 때 이직 시 문제가 있을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 이중취득이 되지 않아 반려될수는 있으나 추후에 다시 하면 되며 실제로 근로관계 종료 후 이직이라면 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
5.0
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실업급여의 조건은 따로 없는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고계신것 처럼 실업급여는 이직사유가 중요하며 일반적으로 자진퇴사는 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.07
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국민연금 임의가입자가 4대보험 신고하면 직장가입자로 자동전환여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 취득일이 1.2이라면 2월부터 직장가입자로 납부하게 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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