답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일반 근로와 똑같이 취급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금이 14일 이내로 지급되지 않는다면 원칙적으로는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일 기준으로 정산하여 그 이상 지급되어야 합니다. 2.7일 퇴사라 하더라도 입사일 기준으로 정산하여 정산할 연차가 있다면 정산이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소송에서 승소를 하였다면 강제집행 등의 방법을 강구할 수 있을 것입니다. 이전에 대지급금제도 대상이라면 일정금액을 나라에서 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임시공휴일에 상시근로자수5인 이상인 기업에서 근로를 할 경우 휴일근로가 되어 가산수당이 적용되어야 할 것입니다. 다만 적법한 휴일대체를 하였다면 임시공휴일에 근로를 하고 다른 소정근로일에 휴일을 부여할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로할 경우 해당 공휴일이 소정근로일이라면 유급휴일이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 최종 3개월의 급여로 평균임금을 산정한 후 근속기간을 반영하여 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에 따라 결과가 나오면 그 결과대로 회사에서는 처리하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명예퇴직은 해고가 아니므로 근로자가 거부할 수 있습니다. 인사팀의 권유가 적정범위를 넘는다면 문제가 될 수 있을 것입니다.