답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 근로에 대하여 휴일수당 가산이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하였다는 이유만으로 해고를 하는 것은 금지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 법정교육을 이수하시면 될 듯 합니다. 회사에 링크를 다시 요청하셔서 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준 연차부여의 경우 23년 2월 입사라면 24년 1월에는 23년 근속기간에 비례하여 지급될 것이며 25년부터 정상적으로 15개가 발생할 것입니다. 물론 퇴직시에는 입사일 기준으로 정산하여 그 이상이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 2일 결근이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대법원에서 퇴직금 지급 기준을 통상임금으로 한다는 말은 근로기준법에 나와있는 내용으로 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 주5일 근로자라면 약 7 8개월 정도가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 근로자가 이직할 경우 다음 구직을 위하여 지급하는 것입니다. 이직을 위해 사직서를 낸 경우는 비자발적인 사유로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하여 승인된 상태에서 사직일을 변경하고자 할 경우 회사의 동의가 없다면 변경이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당한 해고나 징계에 대하여 지방노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.