전문가 프로필

답변 내역

부당 해고가 발생했을 때, 노동자가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 해고를 당했고 해당 해고가 부당하다면 상시근로자 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 해당 해고가 정당하지 않다는 점을 입증할 수 있는 증거가 중요할 것이며 사안마다 증거의 종류는 다를 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.28
0
0

주5일 근무를 하고있는데 공휴일에 근무를 하면 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일이 소정근로일이고 공휴일에 근로를 하였다면 휴일근로에 해당합니다. 다만 적법한 휴일대체를 하였다면 휴일에 근로하고 다른 소정근로일에 쉴수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.28
0
0

회사의 구조조정에 따른 내 권리와 구조조정 과정에서 내가 할 수 있는 일은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 정리해고를 적법하게 한다면 해고가 될 것이며 그에따라 요건에 해당된다면 해고예고수당. 퇴직금. 실업급여 등이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.28
0
0

근로시간과 연장근로의 법적인 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간은 법정근로시간과 법정근로시간을 넘는 근로인 연장근로 등으로 구별되며 법정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.28
0
0

직장 내 괴롭힘을 당했을 때, 법적으로 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 피해자이고 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 고용노동청에 진정 제기가 될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.28
0
0

연차미사용수당 지급일이 어떡게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생한 연차수당이라면 퇴직 후 14일 내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
0
0

부당해고와 징계해고의 차이점과, 이를 구별하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고 중 징계해고는 근로자의 귀책사유에 대하여 징계수단으로 해고하는 것을 말하며 징계해고 등 해고가 정당하지 않다면 부당해고가 될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.28
0
0

실업급여 신청후 받을수 있는지 궁금하네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부모님 회사에서 근로기준법상 근로자성이 인장되어 고용보험을 가입하고 권고사직 당한다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
0
0

신입사원들이 원하는 초봉은 어느정도 수준인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 대해서는 현재에도 높으면 높을수록 좋아할 것입니다. 사람마다 원하는 임금수준은 다를 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
0
0

알바생이랑 이렇게 계약하는게 가능한가요,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간이 15시간 이상인지에 따라 달라질 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.28
0
0