답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 근로시간에 시급을 곱하시면 되며, 5인 이상이라면 14시간 x 1배 + 6시간 x 0.5배 + 8시간 x 0.5배 하시고 시급을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법에 따라 연차산정일을 본다면 25년 3월12일까지 근로관계가 유지되어야 발생할 것이며 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 별개입니다. 퇴직금은 이직사유가 무엇이든 발생하였다면 지급되어야 할 것이며, 사직서 내용이 권고사직이라면 실업급여도 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일을 근로하였다면 2일에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 사장이 연락을 피한다면 노동청신고가 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일을 휴일로 정하였다면 적용될수 있으나 휴일을 일요일로 하지 않을 경우 적용되지 않습니다. 교육기간에 근로제공이 이루어졌다면 전액 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원이 달라진다하더라도 서류만 정확하다면 문제가 되지 않을 것입니다. 퇴직금은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 설령 안썼더라도 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 무조건 주는 것은 아니며 일정 요건에 충족되어야 지급받을수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 일을 하다가 다쳤을 경우 근로자 본인이 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자가 바뀌는 것이 고용승계가 된 것이 아니라면 근속기간은 단절될 것입니다. 감사합니다.