답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 인상률은 회사마다 다르게 적용되며, 임금을 동결하는 회사도 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공한 것이 근로기준법상 근로자로서 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 일했다는 점을 입증할 수 있다면 지급 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로한 기간이 퇴직금 지급을 하여야 하는 기간에 해당한다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로할 경우 발생하며 1년 이상 근로한 기간에 대하여 비례적으로 부여될 것입니다.1년 하고 22일 이후 퇴사일까지의 기간에 대한 퇴직금이 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근속기간에 따라 발생합니다. 3.7일 입사이고 1.18 폐업이라면 1년이 안되므로 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상 과정에서 근로자가 당연히 이의제기를 할 수 있습니다. 다만 협상이므로 서로 원하는 연봉에 대한 합의점을 찾는 과정일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 취득신고하였으나 아예 취득을 취소하고자 한다면 각 공단에 취소를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 현재 5인미만도 적용됩니다. 다만 적용되지 않는 조항이 있을 뿐입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동성인 직원 간이라 할지라도 직장내성희롱 요건에 해당한다면 직장내성희롱이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내성희롱의 요건은 다음과 같습니다.남녀고용평등과 일．가정양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱 이라 함은『사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는것신고는 가능하며, 위 요건에 해당한다면 직장내성희롱으로 판단될 것입니다.