답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장 자문계약을 하고 있다면 회사에 요청하고 회사가 노무사에게 요청하는 방법이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 노동청 또는 회사내 고충처리담당부서에 신고가 가능하며 입증관련한 자료는 신고인이 준비하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 정산할시 24년 1월 1일부터 1년차 15개가 부여되므로 25년 1월 1일에 15개가 발생됩니다. 물론 퇴사정산시 입사일 기준과 비교하여 차액을 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 금품청산은 14일내에 하도록 되어 있으므로 그 기간이 지난 후에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로관계가 있으므로 근로계약서는 작성되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고를 한다면 바로 처벌등이 이루어지는 것이 아니며 조사가 이루어지고 그 결과에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 24시간 근로라면 1달 평균으로 계산시24/30×80×4.345×최저시급 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 근로조건에 비해 불리한 조건 계약은 거절할 수 있습니다. 거러함에도 일방적인 근로조건저하를 한다면 법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 둘다 아직 안낸것은 맞으나 미납은 고지된 보험료 납부기한이 지나기 전 상태를 말하며 체납은 납부기한이 지났을 경우를 의미할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기계약직이라 하더라도 근로시간이 많아 4대보험 가입을 하여야 하며 2. 25년 1월1일 근로부터 25년 최저시급이 적용되어야 할 것입니다.