답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하여 발생합니다. 임금이 매월 동일하다면 오래다니면 오래다닐수록 늘어나는 구조입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남아있는 연차를 사용하는 것을 근무태만으로 징계할 수는 없습니다.만약 2개월 후 사직원제출하여 서로 합의가 되었다면 회사의 동의 없이는 임의로 퇴사일을 변경할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 같은 급여가 될 수 있으나 상시근로자수 5인 이상이라면 가산수당등이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건은 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 실업급여수급사유에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차는 입사 후 1년동안 사용가능하며 1년동안 사용하지 않을 경우 연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만근수당을 어떻게 정의하고 있는지에 따라 다를 수 있으나 11월에 만근하였다면 만근수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아내분의 경우 근로기준법상 근로자로 인정되기 어려우므로 건강,연금만 체크해서 가입할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 법정의무교육은 근로자를 대상으로 진행합니다. 따라서 프리랜서는 별도의 교육이 요구되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 회사에서 실시할 경우 근로자는 이를 거부할 수 있으며 거부한다면 근로계약기간까지 근로관계가 유지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대하여 지급하여야 하며 분단위 여부와 관련된 법은 없습니다. 분단위로 한다 하더라도 근로자가 근로한 시간에 불리한 점이 없다면 가능할 것입니다.