답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계를 요건으로 하므로 4일만 일하였다면 1주 근로관계가 아니므로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일은 반드시 일요일일 필요는 없으며 만약 휴일이 월요일이라면 일요일 근무는 휴일근로가 아닌게 됩니다.다만 일주일에 40시간 이상 근로할 경우 연장근로가 되므로 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 상황을 이야기하고 가족분 명의로 지급받으시거나 현금으로 지급할 것을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 실제 근로시작일이 1월8일이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청에 직장내괴롭힘 진정이 가능 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청시 사업자등록증이 있고 사업중인것으로 판단되면 실업급여 수급이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 호봉제라면 호봉은 1년 근로시 1호봉이 오를 것입니다. 도움이 되셨기를 발바니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타임인지 정규직인지와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간 15시간 이상씩 1년 이상 근속하였다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사를 하였다 하더라도 실제로 근로한 기간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험료의 경우 회사에서 임금지급시 원천공제하고 지급이 가능합니다. 4대보험료가 얼마인지 급여명세서를 요청해보시기 발바니다.