답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 접수를 한 것이 맞다면 담당 센터에서 처리를 하여야 합니다. 다만 신고가 되어 있는것이 맞다면 고용센터에 연락하여 빠른 처리를 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 12월 31일까지 근로관계를 종료하기로 하였으나 그 전에 사직서를 제출한다면 이는 자진퇴사에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대하여 서로 합의가 된 상태에서 위와 같이 퇴사일을 앞당기고 근로관계를 종료할 경우 상황에 따라 권고사직 또는 해고에 문제가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 해당 문구가 정규직 전환의 가능성을 의미한다고 볼 수는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본업외 부업으로 수익이 생기는 것을 반드시 회사에 보고할 필요는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 실제와 다르게 4대보험 상실처리를 하였다면 피보험자격확인청구를 제기하여 바로잡아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.탄력근무제가 회사에서 어떤의미로 사용하는지에 따라 다를 것이나 법상 탄력적근로시간제를 말하는 것이라면 일정기간을 정해 근로시간을 조정하여 운영하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용에 대하여 부당하게 사용하지 못하게 한다면 고용노동청에 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 위와 같이 해고한다하여도 따로 보상은 법적으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자 사이에 퇴직일에 대한 합의가 있었다면 위와 같이 처리하는 것도 가능할 것입니다. 감사합니다.