답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문주신 생활지원사는 소속된 회사 또는 고용주가 월급을 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 적법하게 지급되었더라도 15개에 대한 연차는 발샹할 것이며 미정산 연차는 수당지급이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 미준수로 시말서 정도가 가능해 보이며 계속 같은상황이 발생한다면 징계수위를 높일 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 주15시간 이상 근로하면서 2년을 초과하였다면 가능합니다. 다만 해당 사업장이 5인 이상 기업이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하여야 합니다. 별다른 이슈가 없다면 사직을 권고하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등록여부가 아닌 실질이 대표님 제외 상시근로자수5인 이상이라면 휴일가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 전환을 요구하였으나 이를 거부할 경우 회사에서 해고를 한다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당하였다면 상시근로자수 5인이상사업장일 경우 노동청 또는 회사담당부서에 신고가 가능하며 직장내괴롭힘 신고를 이유로 불이익한 처우는 금지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 임금을 체불한다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 끝까지 임금을 체불한다면 형사처벌 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상 최저임금 미만으로 지급할 경우 회사 관할 고용노동청 또는 고용노동부에 신고가 가능할 것입니다.