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주휴수당에 지급조건은 어떻게 지급이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건을 충족하였음에도 회사에서 주휴수당을 주지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 추후 노동청 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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임금체불에 대한 형사처벌에 관하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.벌금의 경우 여러가지 상황들을 고려하여 부과되므로 정확한 액수는 알수 없습니다. 체불불원서를 제출한다면 임금과 관련된 부분은 처벌되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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아르바이트 생에게도 연차 수당같은것도 적용이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 상시근로자수5인이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 아르바이트여부와 관계 없이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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1일 4시간 근로자 퇴직금 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금계산은 주20시간 근로자라 하더라도 동일하게 3개월 임금으로 구한 평균임금을 근속기간에 비례하여 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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워크샵에서 다친 직원 치료비지급, 산재처리
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 워크샵이 회사의 주관으로 지휘감독하에 이루어졌다면 산재신청이 가능할 것입니다. 개인이 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.19
5.0
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가게사정으로 휴무일때 알바비 지급 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로일임에도 가게 사정으로 휴무를 부여한 것이라면 휴업급여를 지급하여야 할 것이며 휴업급여는 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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최저시급은 모든 직종에 영향을 주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급의 경우 아르바이트 여부와는 관계 없이 근로자 모두에게 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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임금협약관련 입니다 만약 노조에서 임금협약을 체결하지 않고 미룬다면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존의 임금협약상 22년 상승률만 규정되어 있다면 새로운 협약이 체결된 후 인상분을 소급하여 반영하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
5.0
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회사가 시급을 올려주겠다는 시기를 갑자기 변경한 경우 취업규칙의 불이익 변경에 해당하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내규가 근로조건을 정한 것이라면 취업규칙에 해당할 것이며 해당 취업규칙 변경이 불이익하게 변경됨에도 적법한 근로자동의가 없었다면 효력이 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
5.0
1명 평가
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부당해고 구제신청 답변서 기한이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 답변서는 이유서를 전달받고 10일 정도의 시간이 부여되며 상황에 따라 연장도 가능할 수 있습니다. 궁금하시다면 담당 조사관에게 연락하여 문의해 보시는 것이 정확할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.19
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