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근로계약서를 작성 안했다면 퇴사시 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 근로를 실제로 제공하였고 1년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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월급제 사원을 썼을때는 최저 월급은 얼마줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제 근로자의 근로시간에 따라 다르며 최저임금은 최소기준이므로 최저임금 이상 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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하루 전 퇴사통보 후 회사에서 손해배상청구가 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능하긴 합니다만 현실적으로 손해배상청구까지 이어지지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
5.0
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11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11개월 퇴사 후 재입사한 실질이 근로관계 단절인지에 따라 달라질 것입니다. 형식상으로 끊어 간 것이라면 근속기간은 이어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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산재 받았는데 만약 나으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보상은 근로자의 치유를 위하여 지급하는 것으로 근로자가 완치된다면 오히려 다행일 것입니다. 부정수급이 아니라면 상태가 호전되었다고 하여 토해내지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.08
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입사일 기준, 회계일 기준 비교하여 연차 정산 시 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 비교시 입사일 기준에 미달한다면 입사일 기준이 법 기준이므로 입사일기준으로 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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휴일 출장비와 초과근무수당 중복 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 근로에 대한 임금인 초과근무수당과 출장에 대한 출장비가 따로 규정하고 있다면 중복 지급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
5.0
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퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자수와 관계 없이 요건에 해당한다면 의무적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
4.0
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월급이 매달 조금씩 다른데 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 중 추가된 급여가 없는 상황에서 세후급여가 달라진다면 회사에 명세서를 요청하여 확인해 보시는 것이 좋아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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휴가가 몇일 나오는지 계산은 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 말씀하시는 것 같습니다. 입사일을 기준으로1년 미만자 연차 11개1년근로 15개2년근로 15개3년근로 16개4년근로 16개.....이런식으로 2년근속시 1개가 가산되어 최대 25개까지 발생할 것입니다.(출근율 충족시)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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