답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 취하하고 싶으시다면 담당감독관에게 연락하여 취하의사를 밝히고 취하의사를 작성하여 취하서를 감독관에게 보내면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 돈을 받아주는 곳이 아니라 임금체불이 있었는지를 판단하고 있다면 사업주를 형사처벌하는 곳입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양기간 후 해고절대기간이 지난후에도 계속된다면 통상해고로 진행이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 연차정산은 별도의 절차 없이 회사에서 정산해주어야 합니다. 하지 않을시 임금체불이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 최저임금으로 계약을 하였다 하더라도 25년이 된다면 계약서를 다시 작성하지 않아도 25년 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당하여 시급에 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.음식점이라 하더라도 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 시급은 200만원 / ((36+36/5)*4.345) 로 계산하시면 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용에 있어 혈압이 중요한 요소에 해당한다면 채용을 하지 않을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 약속한 근로시간 이후 근로가 회사 사정으로 늦어진 것이라면 추가로 근로한 부분은 임금이 지급되어야 할 것입니다.