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답변 내역

회사에서 사용하는육아 휴직은 회사 재량 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 거부하는 것은 법위반에 해당할 수 있습니다. 만약 육아휴직신청을 거부한다면 실업급여 사유에 해당 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
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근로계약서는 반드시 당일에 써야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성에 기한은 정해져 있지 않으나 성질상 근로관계를 시작할 때 작성하는 것이 서로에게 좋을 것입니다.늦게라도 작성하였다면 괜찮을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
5.0
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퇴사한 후에 출산휴가급여 신청하면 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 회사에 속해 있을 경우 지급되는 것입니다. 휴가라는 말 자체가 회사를 다니지 않는다면 성립하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
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일을 못한다고 회사에서 잘릴 사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무성과가 현저히 떨어지는 경우 등 제반사정을 따졌을 때 징계해고가 아닌 통상 해고에 해당할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.03
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직장내폭언 신고 어떻게해야하나요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 신고하고 이를 인정받기 위해서는 증거가 중요합니다. 녹취를 해 놓으시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.03
4.0
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현재 조건에서 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간과 마지막회사 이직사유 모두 요건에 해당한다면 실업급여가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
5.0
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1주 15시간 근무, 시급 13000원에 주휴수당이 포함되어있다고 한다면, 1개월 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.13000원 × 15×4.345주 로 하시면 월급이 될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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5인미만 사업장 주29시간 근무시 최저임금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장가산이 발생하지 않으므로[29시간+(28시간/5)] x 4.345주 x 시급 으로 계산하시면 세전임금이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적이직사유로 실직하게 되고 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 요건에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
4.0
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퇴직금 신고 오늘 14일 째인데 신고시
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계종료가 당사자 모두 맞다면 14일이내에 지급되어야 하며 노동청단계에서는 이자까지는 고려하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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