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권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 이직사유와 다르게 신고되었다면 근로복지공안에 피보험자격확인청구를 제기하여 정정해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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월급에 주휴수당이랑 다 포함이된건지 알았는데아닌거같아서요ㅠㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 8시간에 해당하는 임금이 지급되는 것으로 일주일을 기준으로 통상시급을 계산해서 비교해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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고용노동부 근로감독관 일처리가 맘에 안드는데 어떡하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관교체요청을 할 수 있습니다. 다만 사유가 적절해야 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.31
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알바 근로계약서 한 장만 쓰고 사업주가 갖고있다가
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 어쨌든 받으셨다면 근로계약서 미교부는 아닌것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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두달 조금 못다녔는데 해고 당했어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청이 기능할 것입니다. 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.31
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회사사정에 의한 휴무시 급여문제알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상기업에서 기업사정으로 쉬게한다면 휴업수당이 지급되어야 하며 휴업급여로 임금이 줄어든다하여도 기본급 등이 낮아지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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술집 야간수당 알려주세요 맞는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당은 상시근로자수 5인이상이고 22시부터 06시 사이에 근로할 경우 50프로 가산이 될 갓입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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교대 시간으로 매일 퇴근을 5~10분씩 늦게 할 경우 초과 근로 수당 청구 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10분 늦게 퇴근하는 것이 근로시간에 해당하고 이를 입증할 수 있다면 청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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취업 전 출산한 아이 취업 후 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 이미 출산하고 입사하였더라도 사용가능합니다. 다만 근속기간6개월이 안된직원이 신청할 경우 회사에서 거부가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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5인 미만 사업장으로 속이거나 몰랐을때 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인이상이 맞다면 지급하지 않은 수당은 지급되어야 하며 빠져나갈방법은 딱히 없습니다. 시간을 길게 끌고자함으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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