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이틀 나가는 단기 알바도 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일근로관계가 충족되어야 합니다. 일,월 근로 후 끝나는 것이라면 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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출근 못하겠다고 했는데 사장님이 읽씹했어요 어떡하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔따면 사장님이 수리하지 않더라도 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 그 기간 전에는 근로관계가 있다고 볼수는 있으나 강제근로는 금지되므로 출근을 강요할 수는 없을 것입니다.급여의 경우에는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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이럴경우 주휴수당이 포함되어 있어 따로 주휴수당 지급은 없는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함 시급이 12000원이라면 12000원에 근로시간을 곱하여 지급 받으시면 됩니다. 다시 80000원이 된다는 말의 의미는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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사장이 집으로 찾아오지말라는데도 찾아오는 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 찾아와 원치않은 상황이 지속된다면 경찰서에 문의하시어 조치를 받으시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.24
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이렇게 질문했었는데 근로계약서상에는 없는데 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여했다는 점은 회사에서, 휴게시간 없이 근로 또는 대기하였다는 점은 근로자가 입증하시면 될 것입니다.무단결근의 경우 무단결근으로 인하여 손해배상청구가 가능할 수는 있으나 실질적으로 제기하기는 힘들 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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업무배제도 직장내괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내에서 괴롭힐 목적으로 업무배제가 이루어 졌고 해당 업무배제조치가 괴롭힘 요건에 해당한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.24
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직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 해당 지시가 업무상 적정범위를 넘어서 이루어진 것인지, 해당 지시로 인하여 피해가 있는지 등이 입증되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.24
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실업급여 받을 수 있는 조건은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 4대보험과 소득세는 월급에 따라 달라질 수 있으나 일반적으로 임금의 10%정도가 공제된다고 보시면 됩니다. 실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 해당하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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연차 아닌 월차 개념으로 질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월1일 입사라면 8.1~8.31까지 개근 후 9.1까지 근로관계가 유지되어야 연차가 9.1에 발생합니다.별도의 연차대체절차 없이 일방적으로 연차를 공제한다면 법위반이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
5.0
1명 평가
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휴일근로수당은 기준근로일수 초과시 지급 이건 무슨 의미일까요? 기준근로일수는 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기준일수 초과시 지급이 만약 포괄임금제 계약에서의 경우라면 포괄로 잡힌 기준 휴일근로시간 초과시 지급된다는 의미가 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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