답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자라 하더라도 4대보험은 가입되어야 합니다. 다만 월중입사자의 경우 4대보험료를 공제하지 않을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 후 임금체불로 인정된다면 간이대지급금한도까지는 받을 수 있을 것입니다. 한도를 초과하는 부분은 민사로 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 모욕죄에 해당하는지는 변호사와 상의가 필요해 보입니다. 다만 해당행위가 모욕죄와는 별개로 직장내괴롭힘으로도 진정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내에서 적립을 한다 하더라도 해당 시간을 소진하지 못하였다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 자료를 사적으로 유용하는 것이 아닌 노동청 진정에 제출하는 것을 가지고 처벌할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 계약기간이 정해진 근로자를 말하며 파견직은 파견회사에 소속되지만 사용사업장에 가서 일하는 근로자를 말합니다. 둘은 서로 다른 개념입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 부당한 지시가 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 고통을 주는 행위로 인정될 수 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정리해고로 퇴사하는 것이라면 비자발적 이직에 해당하므로 피보험기간 등의 요건이 충족된다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 시작일이 기준이며 4대보험 가입일 기준이 아닙니다. 입사일 기준으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 근무한다면 휴일가산수당이 적용됩니다. 상시근로자수는 매일 몇명일하는지에 따라 산정이 되며 위 사실관계로는 알수가 없습니다.