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5인미만사업장 주휴수당 문의드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하여야 하는 요건도 충족되어여 합니다. 다만 하루 10시간이라면 이미 5일 근로로 주 40시간이 넘었으므로 1일 근로는 연장근로에 해당하여 1일 결근시에도 주휴는 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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휴직자가 복직했을 경우 4대보험은 어떻게 일할되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연금은 1일 복직이 아니라면 해당월 전체 미부과다른보험은 해당월 보수에 따라 부과될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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회사 여름 휴가 유급으로 주나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신 것처럼 회사내 규정이 없다면 여름휴가는 의무사항이 아닙니다. 다만 근로조건이 근로자들의 이직의사와 관계가 있으므로 고려해보시는 것도 방법일 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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근무시간 강제 변경으로 인한 근로자가 보호 받을 수 있는 법률이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건 변경시 근로자의 동의 없는 변경은 유효하지 않습니다. 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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계약직 5개월 + 정규직 10개월 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 후 정규직이 근로단절 없이 이루어진 것으로 볼수 있고 주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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부당해고와 수습기간에 대해서 질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인이상인 기업에서 수습기간이라 하더라도 해고를 당하였고 해당 해고가 부당하다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.05
5.0
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퇴사한지 한달 지났는데 퇴사처리가 안되어있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 신고를 늦게하는 경우가 있긴합니다. 근로관계 종료일을 정확히 소급하여 신고한다면 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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5인 이상 사업장 초단시간 근로자의 휴일근로 가산?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 휴일가산수당은 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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알바 일주일 전 관둬도 급여문제가 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유와 관계 없이 일한시간에 대한 임금은 정확히 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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주휴수당에 관하여 질문하고 싶은 게 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당도 90%로 할 수 있습니다.주휴수당도 임금이므로 임금체불 진정대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
5.0
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