답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 고용센터에 추후 취업이 가능함을 입증한다면 요건에 해당할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 먼저 사용하는 것은 회사의 허락이 없다면 가능하지 않습니다. 그 외의 무급휴가 관련하여서도 회사 내 규정이 없다면 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일한 시간에 대한 급여는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사한 직원 자료를 일부로 삭제하지는 않습니다. 문서 보관기간이 지나 지운다면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 계산은 총근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.주소정근로시간/40*8로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용한 휴가가 유급휴가라면 급여에서 공제됨 없이 해당일을 유급으로 처리하여 지급 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 결정되며 위에 적어주신 시간이 소정근로시간일 경우(8+4+8)/40*8시간 으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금 지연이자는 연20% 입니다. 퇴직금 부담금 납입이 지연된 것이 맞다면 회사는 지연이자를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 상실신고가 진행되지 않은 것 같습니다. 새로 이직한 회사에서 급여를 받아도 문제되지 않으며 전직장에서 신고하여 처리된다면 소급 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해촉증명서 등 서류가 무엇이 되었든 실제로 일한만큼의 급여는 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.