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답변 내역

작년부터 6개월째 급여를 못 받았습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표에게 임금지급을 기대하기 어렵다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.03
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병가 휴가는 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적 의무사항은 아니므로 무급이 원칙입니다.다만 회사에서 유급으로 처리한다하여도 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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회사 퇴직후 퇴직금은 언제쯤 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품청산을 하여야 합니다.14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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5인 미만 기업 연차 의무 발생 관련 질문드려요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자에 포함되지 않아 상시근로자수에서 제외됩니다.현재까지 5인미만회사는 연차휴가가 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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시용기간 만료전 직원의 결근으로 종료해야할 때 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 근로를 제공할 수 없는 상황이 명백하다면 통상해고 절차를 거쳐 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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지각을 했을 때, 연장근로 시간을 어떻게 산정하면 되는지 알려 주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 산정합니다.따라서 18~21까지 3시간에서 30분을 공제한 2.5시간이 연장근로에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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포괄임금제 퇴직금 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되며 평균임금에는 야간수당도 포함하여 산정될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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알바 그만둘 때 한달 전에 말씀드려야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 퇴사의사를 밝혔을 경우 회사에서 수리를 하지 않느다면 사직의사를 밝힌 후 약 한달 후에 사직의 효력이 발생하며, 사직의 효력이 발생하기전 결근은 무단결근에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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격일제 근무자는 식대가 없는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 관련된 부분은 법상 의무사항이 아니므로 지급하지 않는다 하여도 법상 문제가 되지는 않습니다.다만, 회사내 규정에 식대와 관련된 부분이 있다면 그 내용에 따라야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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임원 퇴직금에 지급에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내이사, 감사 가 근로기준법상 근로자가 아닌 경우 회사 정관에 따라 지급하여야 합니다.회사 정관을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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