전문가 프로필

답변 내역

매번 근로계약을 3개월씩 하는데 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 단위로 근로계약서를 작성할 경우 재작성의 실질이 형식적인것에 불과하다면 모두 합한 기간을 근속기간으로 인정될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
0
0

1년미만 근무자 연차수당 정산문의 건
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차에 대하여 적법하게 연차촉진을 하였다면 15개에 대해서만 정산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
0
0

고용보험 질문드립니다. 수급자가 될수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간은 18개월 동안의 기간을 합산합니다.위와 같을 경우 피보험단위기간 요건이 충족될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
0
0

실업급여 수급 중 3.3% 원천징수 된 사업소득 발생시 어떻게 해결해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일정금액을 초과할 경우 근로로 취급하여 제외될 수는 있으나 3월에 하루 일한것이라면 고용센터에 해당사실을 알리고 실업급여일수 1일을 제하고 지급받으시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
0
0

회사 내규에 있는 조항임에도, 반려할 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 질병휴직 조항이 의무규정인지 임의조항인지 부터 보아야 합니다.규정이 의무규정으로 되어 있을 경우 그에 맞게 신청하였는데도 거절당하였다면 이는 취업규칙 위반이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.02
0
0

다른사람앞에서 모욕을 준 주임이
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 노동청에 신고는 가능합니다. 다만 같은 사유로 신고한다면 회사에서 적절한 징계를 하였을 경우 추가적인 징계가 없더라도 종결될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.02
0
0

무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사의 경우 사직처리가 일정기간동안 되지 않거 무단결근처리되어 평균임금 산정에 불리할 수 있으며, 회사에서 무단결근에 따른 손해배상도 청구할 수 있습니다. 다만 현실적으로 많이 일어나지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.02
0
0

권고사직에 해당하는 경우와 증거남기는 방법 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 임금미지급 내역도 좋지만 임금을 지급하지 못할만큼 어려워 사직을 권고한다는 등 근로관계를 사용자가 먼저 종료하고자 하는 내용이 중요합니다.먼저 권고사직 이야기를 하는 것을 남기면 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
0
0

회사 사직서 제출했는데 처리를 안해주는 경우?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였지만 회사에서 수리하지 않는경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.02
0
0

주휴수당은 어떤경우에 발생되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1) 1주의 근로관계 2) 1주 소정근로일 개근3) 1주 소정근로시간 15시간 이상위 3가지 요건이 충족되어야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
0
0