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답변 내역

이직시 4대보험 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일까지 일한 경우 이전 회사에 4월분이 공제될 것이고 새 회사에서는 5원 분부터 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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근로기준법상 주휴수당을 지급하지 않으면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 법기준으로 법기준에 미달된 부분은 무효입니다. 주휴수당을 지급하지 않기로 하였다 하더라도 요건에 해당하면 지급해야하며 하지 않을시 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.20
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1인 근무 매장 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1인 매장이라 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 지급되어야 합니다.하루 법정근로시간은 8시간이므로 주 소정근로시간은 16시간이 될 것이며 1주 주휴수당은 16/40*8*시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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해고 예고에 관련해서 질문 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간을 포함하여 근속기간이 3개월이 넘었다면 30일전 해고예고를 하지 않을 경우 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
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상사와의 갈등으로 인한 해고는 실업급여 수령 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직일 경우에 받을 수 있습니다.위와 같은 경우라면 실업급여 수급사유가 될 수 있을 듯 합니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.20
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권고사직과 해고는 어떤 차이가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로관계 종료에 대하여 권고하였을 때 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.해고는 근로자는 근로관계 종료 의사가 없음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.20
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직원 자진퇴사후 이직확인서 계약만료로 변경 요청
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 직원이 자진퇴사를 하였는데 임의로 퇴직사유를 변경하여 실업급여를 수급한다면 이는 부정수급에 해당하며 사용자도 이를 도운것으로 보아 처벌될 수 있습니다.어떤 내용을 노동청에 신고한다는 것인지 정확하지 않으나 이직사유 변경으로 신고할 경우 실제로 자진퇴사가 맞다면 처리되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
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퇴직금 수령할 수 있는 조건이 궁금합니다!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입날이 아닌 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 날부터 1년 이상 근속하면 발생합니다.5인 미만도 퇴직금이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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초과근무수당 미지급을 조건으로 공고 및 계약하면, 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초과근무수당 미지급이라고 공고되어 있다하더라도 초과근로가 있다면 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 초과근로를 제공하였는데 초과근로수당이 나오지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.20
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매주 일하는 시간이 들쭉날쭉한 근로자는 주휴수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요하며 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 당사자간에 일하기로 약정한 시간입니다.매주 새로 일정을 약속하고 일을 하였다면 이를 소정근로시간으로 주장할 수 있으며 해당 시간이 15시간 이상이라면 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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