전문가 프로필

답변 내역

포괄연봉계약시 연장근로수당 지급기준 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월9시간에 대한 연장근로수당이 포함된 포괄임금제라면 월9시간을 넘는 연장근로에 대한 부분은 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

아르바이트 하려고 하는데요주휴계산 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 달라집니다.주3일, 주20시간 근로라면20/40*8로 한주 주휴시간은 4시간이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

자발 적으로 회사를 그만 두게 되면 실업급여 신청이 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 이직사유가 요건에 맞아야 합니다.위와 같이 자진퇴사와 같은 경우 실업급여 수급사유에 해당하지 않을 가능성이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.20
0
0

이번에 하는 계약직 한달 후 실업급여 수급 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 180일 이상 피보험단위기간이 충족하고 마지막 회사 이직사유가 요건에 맞다면 가능합니다.가능할 것으로 보이나 정확한 것은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

근로계약서 작성 시, 대표자 서명란에 도장 없이 개인 서명을 해도 문제가 없는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자인 사용자가 직접 서명하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.다만 법인의 경우 법인 직인이 찍혀야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
0
0

근로자 날 근무를 하게 되면 추가 수당은 어떻게 붙는 것인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 이날 일을 하게되면 휴일근로가 되며 휴일근로에 대한 가산수당을 받아야 합니다.월급제인 경우 근로자의 날 근로시간 * 1.5배 * 통상시급 을 지급받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

연봉계약서를 작성시에 정규직이면 정규직으로 계약한다라는 내용이 명시되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직인지 여부는 명시하지 않고 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없다면 정규직 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
0
0

무기계약직과 정규직의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 정규직, 무기계약직은 존재하지 않는 용어입니다.다만, 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 정규직이라고 합니다. 무기계약직의 경우에도 근로계약기간의 정함이 없으므로 정규직으로 볼 수도 있습니다.차이는 회사마다 다르겠지만 처우에 차이가 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.20
0
0

직원분이 8개월 근무했는데 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0

수습기간90프로 지급시에 최저임금 위반?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 수습기간 3개월 동안은 최저임금에 90%이상을 지급하여도 법적으로 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
0
0