전문가 프로필

답변 내역

입사 1년 미만 근로자의 경우, 1달의 몇십 %를 출근해야 연차가 주어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차는 크게 두가지입니다.첫번째, 1달 개근시 1개 발생 (총 11개)두번째, 1년 80% 이상 출근시 15개 발생모두 개근하였다면 26개가, 결근이 있다면 두가지에서 결근일수에 따라 달라질 것입니다.비근무일은 포함하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
0
0

월 수 금 월 이렇게 일했는데 혹시 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 1주에 대한 주휴수당은 지급되야 할 것입니다.회사에 문의해 보시고 그래도 주지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
0
0

실업급여를 받을 수 있는 퇴직 사유에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 많이 해당하는 사유는 권고사직, 계약기간만료가 될 것이며 이외에 임금체불,거주지 이전 등 사유가 있습니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
0
0

표준근로계약서를 작성한 근로자인데 퇴직금 받을 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약의 형식에 상관 없이 근로기준법상 근로자성이 인정되고 근속기간이 1년이상이라면 지급받을 수 있습니다.회사에서 계속 주지 않는다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
0
0

회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 위해서는 우선 회사가 이직확인서 제출을 해야합니다.이후 고용센터 방문하셔서 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
0
0

계약만료시 사직서 작성불필요(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료라면 사직이 아니기에 사직서는 필요없습니다.회사가 상실신고, 이직확인서를 근로계약기간 만료로 신고하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
0
0

2일자로 입사해서 당월 말일까지 근무 후 퇴사하는 경우 4대보험 취득여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주15시간 이상 소정근로시간을 정하였다면 취득 후 상실하시면 됩니다.다만 월중입사자 당월 퇴사일 경우 산재보험외에 따로 나가는 보험료는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
0
0

실업급여 자발적 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 대한 보상의미가 있습니다.실업급여는 취업하고 싶은데 비자발적인 사정으로 취업하지 못할 경우에 지급되는 지원금으로 자발적 퇴사는 취업의사가 없다고 보아 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
0
0

육아휴직을 쓰려고 하면 얼마나 일을 해야하는가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 계속근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다.육아휴직 대상자가 되면 1년 이내로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
0
0

월급제와 시급제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제와 시급제는 임금을 산정하는 방식에 관한 것으로서 회사에서 정할 수 있습니다.근로시간이 같다면 같은 급여가 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
0
0