답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.통상임금은 연장근로수당을 제외한 금액이 될것입니다.2.세전임금을 기준로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 문구는 주어가 없어 정확하지 않지만 당사자 모두 계약기간 연장을 희망할 경우에 적용되는 규정으로 보입니다.계약기간만료로 인한 퇴사에 경우 노동청에 딱히 신고할 것이 없을듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직후 못받은 수당은 임금체불 진정을 제기할 수 있으며 야간수당. 주휴수당에 경우 근로한 시간이 중요하므로 스케쥴표 등 해당시간에 근로하였다는 것을 입증할수있는 자료가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위 등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사내 젝장내괴롭힘 담당자에게 신고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리 이외에 합의는 노동법상 의무는 아닙니다.불법행위 등 손배는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급에 주휴수당이 포함되지않았다면 월급을 시급으로 전환한후 주휴수당을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 언제까지인지가 중요할듯합니다.금요일에 종료되었는지 일요일까지 유지되었는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권은 3년에 소멸시효가 있습니다.3년이 지나지 않았다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 18개월 동안 180일 이상이고 이직사유가 요건에 해당하여야 합니다.피보험단위기간이 충족하고 경영상해고 또는 권고사직을 당한것이라면 실업급여수급요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.딱 1년 근로시 11개가 발생하며 1년 1일 이상 근로시 추가로 15개가 발생합니다.어떤상황이던 4개를 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급받을 수 있습니다.