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주휴수당을 안 주는 회사는 어떻게 해야 하나?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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퇴직금수령할수있는지 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속할 경우 발생합니다.오전에 인사드리고 퇴근한다하더라도 1년이상 근속한 것이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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계약기간까지만 근무하고 싶다고 말한 경우 사직인가요 계약만료인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우 근로계약기간까지 근무 후 재계약하지 않았으므로 근로계약기간 만료가 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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포괄임금제는 정확하게 무엇을 말하는 것이며, 적용하는 기준은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본급 이외에 여러가지 수당을 포괄하여 월급으로 지급받는 것을 말하며 보통 연장근로수당,휴일근로수당 등이 포함됩니다.포괄임금제라 하더라도 포함된 수당보다 많이 일 하였다면 더 받아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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직장인 외부 강연시 징계 사유가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 회사에 경영질서나 직원들의 인화 등에 문제가 있는 상황이 발생할 경우 가능합니다.본인 직무에 대한 강의이기에 회사에 허락을 득하고 하시는 것이 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.12
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임산부의 경우에는 야간근로를 하면 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 임신한 여성 근로자에 대하여 야간 근로는 금지 되어 있습니다. 다만 임신한 근로자가 명시적으로 청구한 경우에 한하여 가능할 수 있습니다.근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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수습기간에도 연차가 주어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법상 연차는 동일하게 발생합니다.1년 미만자에 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 1년 이상 근속시 15개의 연차가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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이번에 중소 기업 계약직으로 입사 했습니다. 혹시 1년이 지나면 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 계약직 여부와 상관없이 근속기간이 1년 이상이라면 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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단시간 근로자에 포함되는 범위가 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자란 통상근로자보다 소정근로시간이 적은 근로자 모두를 칭합니다.회사 내규에 명절휴가비 지급기준에 대하여 어떻게 규정하고 있는지가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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회사에 입사하여 근로계약서를 작성하지 않으면 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 작성과 교부를 하여야 합니다.소규모 회사라도 피해갈 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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