답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근을 안한다고 할지라도 이틀 근로를 제공하였다면, 이틀에 해당하는 임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중 퇴사자 일할계산시 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간으로 하시면 됩니다.공휴일이 만약 마지막 근로일 전에 있었다면, 포함해서 적용하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차는 의무사항이 아닙니다.별도의 규정이 없다면 위에 적어주신대로 부여할수 있으며 법정 기준에 못미치더라도 법위반이 아닐것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시간 내에 정해진 일을 마쳤다 하더라도 임의로 기숙사에 가서 쉬는 경우 근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이나 퇴직연금은 원칙적으로 퇴직을 해야 발생합니다.퇴직할 때 퇴직금 액수가 클 경우 바로 주지 못하는 것을 방지 하기 위하여 퇴직연금을 가입하여 매기간마다 납입하는 것입니다.중도인출이 가능한 사유가 아니라면 원칙적으로 중도인출을 할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나갔으면 한다는 걸 느꼈다 하더라도 회사에서 액션을 취하기 전에 먼저 자진퇴사하였다면 권고사직으로 인정되기는 힘들 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.사직서 제출을 2.29일날 냈다 하더라도 회사와 3.29까지로 협의가 되었다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일 근로시 월급제의 경우 이미 월급에 100%가 지급되었으므로 추가 적으로 1.5배 지급하시면 되며시급제 또는 일급제의 경우 2.5배를 해서 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급 시기 이전에 약정한 것은 효력이 없습니다.퇴직금 요건에 해당할 경우 이를 지급하여야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이고 통상근로자가 30시간 보다 클 경우 30시간 초과 근로에 대하여 1.5배 지급되어야 합니다.