답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다.위처럼 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않으며 2시간에 해당하는 수당을 지급받으면 됩니다.다만, 16시간이 계속되어 소정근로시간으로 볼 수 있다면 주휴수당이 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상으로만 말씀드리면 매년 오르는 최저임금에 해당하는 부분을 인상하였다면 법적으로는 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 토요일까지인지 일요일까지인지에 따라 달라질 것입니다.토요일에 끝난다면 발생하지 않으며 일요일에 끝난다면 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 2일에 주16시간근로라면 주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 강제근로 시킬 수 없기에 사직한다고 한다면 회사에서 일을 강제로 시킬 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 1명의 근로자를 사용하여도 근로자로서 사근로를 시킨다면 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월에 2일 빠진것이 연차로 빠진것이라면 정상적으로 지급하시면 되며, 연차가 아닌 개인사유 등으로 빠진 것이라면 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 안전한 것은 연차수당이 입금되고 해당 사직서를 작성하는 것입니다. 해당 문구는 모든금품청산의 내용을 담고있기 때문입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서발급요청서를 보냈으나 10일이내에 발급하지 않았다면 고용센터에 이 사실을 말하여 과태료 처분을 받게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 이직사유가 되는 것으로 보입니다 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.