답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10년 째 근속하고 계시다면 연차는 최소 19일은 지급되어야 합니다.다른 사정이 없는한 19개 보다 적게 지급된다면 노동법 위반에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계가족으로 고용,산재보험에 가입이 안되는 분은 고용산재 보수총액 신고를 안해도 됩니다.건강보험은 회사 직장가입자로 되어 있다면 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용하는 사람에 따라 다를 수 있습니다. 다만 채용 후 일방적인 해고는 부당해고에 해당할 수 있으며 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 처리가 늦어질 경우 이직확인서 발급 요청서를 제출 하여 사업주에 제출하거나 고용센터에서 회사에 이직확인서 발급 요청을 할 수 있으며 해당 요청을 받을 경우 사업주는 10일이내에 발급하여야 하며 발급하지 않을 시 과태료가 부과될 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월 1일까지 근로하고 퇴사할 경우 4월 국민연금 등 4대보험이 부과될 수 있습니다.3월 31일까지 근로하고 퇴사하는 것이 더 좋을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 기업의 경우 특별한 규정이 없는 한 연차 지급의무가 없습니다.근로자와 연락하여 퇴사의사를 확인한다면 사직처리를, 연락되지 않는 상황이라면 해고 처리를 할 수 있을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 제출하셨다면 꼭 가져갈 필요는 없으나 감독관과 같은 서류를 보면서 주장하시는게 더 의사소통이 잘 되므로 출력해 가시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성 인정은 소송도 가능하고 고용노동청 임금체불 진정을 통해서도 가능합니다.근로자성 판단은 복합적인 판단이 필요하므로 가까운 노무사나 변호사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.8일까지 근로하고 나오신다면 딱 1년으로 퇴직금 지급대상이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는한 퇴직금은 퇴직하여야 발생합니다.감사합니다.