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답변 내역

5인 이상 사업장으로 주휴수당 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인 여부와 관계 없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근하면 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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기간제아르바이트 월차 언제부터 사용가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가 및 경조금은 법정 의무사항은 아닙니다. 만약 회사 내 규칙으로 아르바이트를 포함하여 지급한다고 명시가 되어 있다면 지원 받을 수 있을 것입니다.연차는 1개월 개근시 1개가 생기므로 개근하였다면 사용할 수 있을것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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사회초년생인데요 재단에 제출할 서류가 필요한데 방법을 모르겠습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록증, 중소기업확인서 모두 회사에서 발급이 가능합니다.회사 인사팀에 문의해 보셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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알바를 하고있는데 1일 결근시 주휴수당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주별로 산정됩니다.1일 결근하였다면 해당 주의 주휴수당만 차감될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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알바 10개월근무 권고사직 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 해당 근로관계 종료가 적법하게 이루어진 경우라면 근속기간이 1년이 되지 않았으므로 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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퇴사했는데 월급이 덜 들어온거 같은데 어떡할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여계산을 하여 부족분이 있다면 회사에 요청해보시고 그래도 주지 않는다면 임금체불에 해당하여 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.퇴직금도 서로 약정한 것이 아니라 일방적으로 2달 후에 준다고 하였다면 법위반으로 같이 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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일주일째 회사에출근하지않는직원해고여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근일 경우 징계사유가 되며 징계수준을 해고까지 할 수 있는지는 여러상황을 종합하여 판단하게 됩니다.다른 사정이 없는 한 7일째 무단결근이라면 해고사유에 해당할 것으로 보이며 징계해고 절차를 준수하여 진행하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.10
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연차 관련해서 궁금한게 있어서 여쭤봅니다~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 연차 15개는 1년동안 출근율이 80%이상일 경우 발생합니다.1달 개근시 발생하는 연차는 1년 미만 근속기간일 경우 1달 개근해야 1개가 발생하며 이는 1년 이상 15개와는 별개입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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퇴사한날로부터 며칠이지나야 상실확인서 확인할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고는 퇴직일 다음날 부터 가능은 합니다.다만 회사 사정상 급여, 4대보험 정산등의 문제로 급여일 이후에 하는 것이 일반적이며 이는 위법이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.09
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보통 중소기업은 퇴직금을 얼마받을까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 퇴직금은 기업의 규모에 따라 달라지지 않습니다.다만 회사 내부 규정으로 법상 퇴직금 이상을 지급할 수는 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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