답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 세전기준이며 비과세 적용을 받는 급여 중 최저임금법상 최저임금 산입이 되는 급여를 합하여 최저임금 위반여부를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 회사 사장의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 퇴직금, 연차 등의 의무는 없습니다.회사내 정관에 임원 퇴직금, 임금 등에 대한 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.다만, 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법등이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 계산시 식대 20만원을 포함하여 220만원 기준으로 최저임금 위반인지를 판단하면 되며 현재 최저임금법상 220만원이라면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로관계 종료 이후 발급이 가능합니다.지금은 신청한다하여도 발급이 불가할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가기간에 대하여 취업규칙에 해당 기간을 퇴직금산정을 위한 근속기간에서 제외한다는 규정이 있을 경우 제외가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 부분을 문제삼으려 하시는지 모르겠으나 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해 문제를 삼을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년까지라고 되어 있다면 근로계약기간의 정함이 없다와 동일한 문구입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고 있다면 해당 내용을 급여명세서에도 적어서 주셔야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하였다면 근로계약서 작성을 하셔야 하며 4대보험 보험관계성립신고 후 4대보험도 가입하시면 됩니다.세무 쪽은 세무영역에서 물어보시는 것이 더 정확할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 수습기간도 포함되므로 첫 입사일로 적고 연봉계약기간은 꼭 1년일 필요는 없으므로 오늘날자로 기재하여도 무방할 것입니다.감사합니다.