답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상은 현재 임금이 새로운 해의 최저임금 이상으로 지급한다면 의무사항은 아닐 수 있습니다.다만 계약서 등에 연봉인상과 관련된 내용이 있다면 그에 따르면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용하는 경우 원천세가 아닌 4대보험을 가입하고 해당 금액을 공제하는 것이 원칙입니다.만약 근로자가 아니라면 200만원 이하라 하더라도 3.3%를 공제하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차의 경우 상시근로자수 5인 이상일 경우 발생하는 갯수는 같습니다.다만 근로시간이 줄었으므로 연차의 시간이 달라질 것입니다.주24시간/40시간 * 8시간 으로 계산하시면 하루 연차 시간이 나올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 단절되지 않았다면 임시직부터 기준이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표는 근로자가 아니기에 포함되지 않습니다.일용직근로자의 경우 상시근로자수 산정에 포함됩니다.상시근로자수 산정은 한달동안 사용한 총인원(일용직 포함, 1일 4명 사용했다면 4*한달가동일수) / 한달 가동일수 로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 중순에 퇴사일이 협의가 된 상황이라면 일방적으로 퇴사일을 앞당긴다면 해고에 해당할 수 있습니다.1월 중순에 퇴사일을 합의하였다는 증빙을 준비하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 근로시간에 대한 제한이 적용되지 않습니다.노동법상으로는 문제되지 않을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직하는 회사에서 이전 회사 연봉을 요구할 경우 증빙서류도 같이 요구하는 경우가 많습니다.가장 대표적으로는 근로소득원천징수증이기 때문에 근로소득원천징수증에 명시된 소득으로 적으시는게 가장 안전할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 주소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라고 가정하고 말씀드리겠습니다.공휴일에 근로시 휴일대체를 하지 않았다면 근로계약서에 명시되지 않았다 하더라도 휴일가산수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.