답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.코로나로 인하여 출근하지 못하는 경우 있는 그대로 말씀드리고 양성 판정 받은 서류를 같이 보내시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 평균임금에 산입되는 것은 퇴사로 인하여 발생한 연차수당이 아닌 퇴사전에 발생한 연차수당에 대하여 3/12 분만큼 산입할 수 있습니다.1년 미만자 연차 11개 중 연차수당으로 전환된 부분만 포함될 수 있을 것이며 23/5/1이후에 발생한 15개의 연차는 연차수당으로 지급받고 평균임금산정에는 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금에 경우 근로를 제공하는 회사에서 신고를 할 것이며 만약 신고하지 않았다 하더라도 요건에 해당된다면 회사로 직권 가입처리 할 것입니다.이후 회사에서 국민연금 근로자부담분을 요청할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 관련된 규정에 유급으로 처리한다고 되어 있지 않는 이상 병가에 해당하여 무급처리할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법적으로 말씀드리면 5인 미만일 경우 규제가 최소화 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 연말정산을 위하여 증빙자료를 제출 요구 할시 배달관련 내용을 내지 않는다면 직장에서는 알 수 없습니다.다만 연말정산에 해당 내용이 반영이 안되 본인이 추가적으로 처리하지 않는다면 불이익이 있을 수는 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 금품이므로 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직금과 같이 들어올 수도 있을 것입니다.다만 퇴사후 14일이 지났는데도 지급하지 않는다면 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 변경해 주지 않을 시 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 바로 잡을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.다음달 10일이면 근로관계 종료 후 14일 이후이기는 하나 거의 비슷하여 신고한다하여도 사업주가 지급한다면 종결처리 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약 연장으로 인하여 근속기간이 이어진다면 퇴직금 산정은 처음 입사한 날을 기준으로 산정될 것입니다.감사합니다.