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연봉제 직원들도 시간외 근무 수당이 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제와 상관없이 근로계약서(또는 연봉계약서)의 임금구성항목이 중요할 듯 합니다.임금구성항목에 포괄적으로 고정연장수당이 있고 해당하는 연장근로시간 이하로 일하였다면 추가적인 청구는 어려울것으로 보이며 해당하는 연장근로시간보다 많이 일하였다면 초과하는 부분에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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부당해고 구제신청 보상 받은 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 취지가 원직복직이 아닌 금전보상명령이라면 가능할 수 있습니다.자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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10/2일 임시공휴일 연차 소진 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서공휴일에 관한 법률이 적용되므로 임시공휴일은 유급휴일입니다.휴일에 연차소진은 가능하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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국가에서 임시공휴일 지정시 일반 회사도 따라야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일에 따른 휴일은 유급입니다.따라서 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일을 유급으로 처리하여야 하며 만약 해당일에 근로를 제공하였다면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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음식점에서 일하는데 계약만료로 실업급여를 받으면 사장님이 불이익 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료에 따른 수급은 사업주에게 피해는 없습니다.실제로 근로계약기간만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하시는 것이라면 부정수급 문제도 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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밀린월급때문에 고민입니다.어떻게해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 경우 임금체불 진정을 통하여 권리구제 받을 수 있습니다.실업급여의 경우에도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 신청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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만근수당이 있다는데 실제로 반영은 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만근수당이라는 수당은 법상에는 존재하지 않으며 회사에서 만근수당을 따로 규정하고 있는지 확인하여야 할 것입니다.만근수당이 만약 주휴수당이라면 주휴수당은 일반적으로 기본급에 포함되어 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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미가입 사대보험을 퇴사후 가입 한다는 고용주
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 중 근로자분은 근로자가 부담하여야 합니다.만약 4대보험 적용근로자로 근로하였는데 추후 소급해서 가입하는 경우라면 근로자분을 부담해야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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회사에서도 그만두라는 식으로 자꾸 이야기를 해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 퇴사압박을 하는 경우 근로자가 퇴사할 마음이 없다면 힘드시겠지만 버티셔야 할 것입니다.그럼에도 회사에서 일방적으로 내보낸다면 이는 해고이며 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고구제신청으로 다툴 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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일용직으로 1년 이상 근무를 하였으며 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 퇴직일을 4주 역산하여 평균 60시간이 되는 4주는 포함하고 되지 않는 4주는 제외해서 총 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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