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사업체에서 일당 미지불 하고있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3일치에 임금은 지급되어야 하며 안줄시 임금체불에 해당합니다.계산방식은 정확한 근거가 없어 모르겠으나 일단 나온걸 보고 판단해서 미지급분을 청구하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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회사에서 해고 통보를 받을시 해고예고수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상일때 회사에서 해고시 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경유 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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2일 근무자 주휴수당 지급해야하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일이상근무가 아닌1주에 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.1주에 토,일 8시간씩 일한거면 1주에 16시간이므로 주휴수당은 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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퇴근길하러 가는 길에 크게 다쳤는데 산재처리 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길에 다친 경우에도 산재처리가 가능합니다.근로복지공단에 출퇴근재해로 인한 산재를 신청할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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근로계약서 작성 기간은 언제까지민가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로계약관계가 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다. 법상 몇일 이내에 작성해야한다는 조항은 없습니다.계속하여 작성을 미룬다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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기간제 관련 근로계약서를 받았는데 내용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 계약 근로기간 00월00일 ~ 00월00일(기간의정함이 없음) 이라고 적혀있는데 기간제인데 이런문구가 왜 적혀있을까요?실업급여 신청시 근로계약서를 요청한다면 실제 적힌 날짜까지 일하고 퇴사한 경우 크게 문제가 되지 않을 것 같으나 불안하시면 (기간의 정함이 없음) 문구를 삭제해 달라고 요청하시기 바랍니다.2. 근로해지사유에 근로계약만료라는 문구는 안써있고 지시를 불이행 했을때, 무단결근을 지속적으로 했을때, 회사에 손실을 입혔을때 이런 문구들만 써있는데근로계약해지사유는 해고사유를 의미하므로 근로계약기간 만료는 근로계약해지가 아닌 근로관계자동종료사유이므로 크게 신경 안쓰셔도 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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임금체불신고 시 피진정인은 누구로 지정해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피진정인은 재직하시는 법인을 상대로 하면 됩니다. 법인으로 지정하면서 대표이사 인적사항을 넣으시면 되며 이후 조사과정에서 실질사용자가 누군지는 그쪽에서 다툴문제이지 근로자측에서 다툴 문제는 아닐 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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10월2일이 임시공휴일로 지정될 가능성이 높은데 이날에 회사에 생산이 잡혀있어 현장직 출근시킨다면 휴일근무수당를 지급해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일에 근로하게 되면휴일근로수당을 추가적으로 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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근로계약서 갱신시 이 전보다 좋지 않은 처우로 작성하는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 갱신이라 하면 새로운 계약을 체결하는 것인지 아니면 근로계약기간은 남아있는데 임금만 변경하는지에 따라 달라질 것입니다.근로계약기간이 끝나 새로운 계약을 체결하는 경우 새로운 계약이므로 이를 받아들이지 않으시면 회사는 근로계약 체결을 하지 않을 수 있습니다.그러나 근로계약기간이 남아있는데 임금만 변경하는 경우 근로자에게 불이익하게 변경되는 것이므로 근로자의 동의가 필요하며 동의하지 않았는데 일방적으로 임금을 낮춘다면 기존에 받던 임금이 적용 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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파트타이머 연차정산기준 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 연차의 경우 말씀주신대로 1달 개근을 하지 못하면 발생하지 않아 1개가 생기지 않는 것이 맞습니다.그러나 1년 이상 연차의 경우 출근율이 80%이상이라면 15개가 지급되어야 하며 출근율이 80%미만일 경우에만 한달 개근여부를 판단해 한달 개근시 1개를 지급 할 수 있습니다.따라서 출근율이 80%이상이라면 15개가 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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