전문가 프로필

답변 내역

회사에서 월급 2번 들어왔어요;
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 확인이 될때까지 확인된 임금 이외의 것은 아직 사용하지 마시고이후에 확인이 된 후에 만약 잘못들어온 것이라면 회사에 다시 보내주시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
0
0

시말서를 3회 작성하면 해고사유인 것이 법적인 근거가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고사유와 관련하여 법으로 규정된 것은없습니다.법에서는 해고에는 정당한이유가 있어야 한다고 규정하고 있을 뿐 입니다.따라서 시말서3회가 해고의 정당성이 있는지를 따져보아야 하나 정확한 사실관계가 없어 상담이 정확하지 않으나 시말서 3번이 해고가 정당하다는 사유가 되기는 힘들어 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
0
0

아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금 지급요건에 해당하면 퇴직금은 주어야 합니다.근로기준법상 근로자로 / 1년이상일하고 / 주소정근로시간이 15시간 이상/ 이었다면 퇴직금은 지급하여야 합니다.요건에 맞는지 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
0
0

개인 사업체 일을 했는데 급여 정산을 못받았네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 당한 시점에서 3년이 지나면 소멸시효가 지나 받을 수 없습니다.못받은 임금을 산정하시어 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
0
0

주휴수당 얼마를 줘야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루에 11시간 씩 2일을 일하였다면주휴시간은 하루 8시간이 최대이므로16/40*8 = 3.2시간이 한주 주휴시간이며 여기에 시급 11000원을 곱하면 한주 주휴수당이 됩니다.따라서 한주 주휴수당을 주휴가 발생한 주를 체크하여 계산후 지급하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
0
0

임금체불 고용노동부에 신고 시 절차는??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하였다면이후 담당자가 배정되며 조사가 이루어집니다. 조사가 끝나고 담당감독관이 임금체불 유무를 판단하여 결정을 하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
0
0

퇴직일이 근무종료일 다음날이라는 명문규정이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정은 없습니다.회사마다 퇴직일을 정하는 기준이 다르기에 서로 의미가 혼동될 수 있으므로 개인적으로는 마지막근로일로 표기하여 적으시는 것이 제3자가 보아도 확실히 알 수 있어 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
0
0

국가서 임시공휴일 지정시 연차에서 차감되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 사업체라면임시공휴일도 관공서공휴일에 따른 공휴일이므로 유급으로 처리하여야 하며 연차로 차감할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
0
0

회사가 어려워서 퇴사를 하게 되면 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 어려워 회사에서 권고사직 또는 경영상해고를 하였다면 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.다만, 회사가 어려워 자발적 퇴사를 하게 될 경우 실업급여 수급이 어려울 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
0
0

근로기준법 17조에 의거하여 관행과 관습이라고하는데 ...?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법이 있다면 관습보다 법이 우선됨은 당연합니다. 근로계약서 미작성 미교부에 대한 관습은 없으며 반드시 주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.27
0
0