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답변 내역

근로자 5인미만 사업장에서 출근거부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 5인미만 사업장에서는 해고의 정당한 이유가 필요하지 않으며 서면통지의무도 요구되지 않습니다.또한 부당해고 구제신청도 할 수 없어 법적 구제를 받기는 힘들 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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월급을 통장+현금으로 받고잇어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금으로 지급받는 것의 성격이 임금이라면 퇴직금산정시 당연히 포함될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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노동청에 체불 임금에 대해 진정하면 사용자는 피진정되었다는 사실을 언제쯤 알게 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정서를 제출하면 접수가 되고 담당자 배정이 될 것입니다.그과정에서 사용자는 임금체불 사실을 알게 되며 합의를 제의하는 것은 제한되는 사항이 아니므로 합의를 제안하셔도 법적으로는 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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근로계약서의 내용과 취업규칙의 내용이 서로 다를 경우 어느 것이 우선하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 규정이 없으나 취업규칙에 규정하고 있다면 이는 취업규칙을 따르면 됩니다.상여금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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근로계약서 미작성 상태에서 주휴수당받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근무를 하고 주휴수당 요건에 해당한다면 근로계약서 작성과 관계없이 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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해고예고의무 대상 여부와 수당신청이 가능한지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월이 넘어야 합니다.만약 그전에 해고를 당하셨다면 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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미사용연차수당 과세에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 4대보험과 근로소득세가 같이 공제됩니다.정확한 금액은 알수 없으나 그런 영향이 있지 않나 생각합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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내 의사에 의해 퇴직을 하면 실업급여를 받을 수 없는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하면 받을 수 있습니다.일반적인 경우 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.18
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근로계약서 미작성 직원의 퇴사 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서 미작성과는 별개로 실제로 지급한 세전 임금을 기준으로 산정하시면 됩니다.다만 추후 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하면 퇴직금지급과는 별개로 처벌 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.18
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퇴직금 주기 싫어서 11개월다녔을때 퇴사하라고 하면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 1년이상인 경우 퇴직금은발생합니다.따라서 11개월 후 한달의 예고기간을 주어 1년이 되었다면 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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