답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 퇴직일을 4주 역산하여 평균 60시간이 되는 4주는 포함하고 되지 않는 4주는 제외해서 총 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 근로자가 따로 준비할 서류는 없습니다.회사에서 권고사직으로 상실신고와 이직확인서를 제출하면 고용센터에서 실업급여 신청을 하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 것은 근로관계 자동종료사유로 근로관계는 계약기간이 종료되면 자동으로 종료됩니다.재계약을 거부하더라도 계약기간 만료이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.사직서는 어차피 근로관계가 종료되므로 작성하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로시간이 발생하는 경우 52시간 이후의 근로시간에 대하여 근로를 제공하거나 대기한 시간으로 인정된다면 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말 근로를 약정하였다면 주휴일은 평일 중 하루가 될 것이므로 휴일근로가 아니며 상시근로자수5인 미만일 경우 가산 없이 근로시간에 시급을 곱하여 주면 됩니다.주휴의 경우 하루 10시간씩 근로한다하더라도 8시간을 기준으로 계산하여야 하므로 16/40*8= 3.2시간이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 입사일기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만 회계연도기준이 입사일 기준보다 불리하지 않을 경우 인정될 수 있습니다.해당 상황에서는 입사일 기준으로 계산하여 받으시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일,대체공휴일은 유급입니다.만약 해당일에 일을하게 된다면 휴일근로가산수당을 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이고 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.중간에 방학때 쉬는 기간을 근로관계 단절이 아닌 것으로 볼 수 있다면 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당과 연차미사용수당은 별개입니다.해고예고수당에 연차미사용수당이 포함되지 않으며 연차미사용수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금미지급과 고용보험 처리는 별개입니다.고용보험상실과 이직확인서 처리 후에도 임금이 계속하여 지급되지 않는다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.