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답변 내역

알바를 갑자기 당일에 그만두었을때 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여문제가 무엇인지는 모르겠으나 근로계약기간이 1년 이상일 경우 수습3개월 동안 최저임금에 90%이상 지급할 수 있는 조항이 있긴 있습니다.사장이 어떤명목으로 고소할지는 알 수 없고 보통은 민사상 손해배상청구를 할 수는 있으나 그 금액과 손해액 산정이 쉽지 않고 소송비용도 발생하기 때문에 민사까지 진행되는 경우는 많지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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국민취업 지원 제도 2유형 으로 신청 할수있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민취업 지원 제도(2유형)는 35~69세 구직자 중 중위소득 100% 이하인 사람에 대하여 지원하는 제도입니다.중위소득여부가 중요할 듯 합니다. 자세한 사항은 관할 부서에 연락해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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산재신청에관해여쭤봅니다많은의견부탁드립니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 재해 발생 후 3년 이내 할 수 있습니다.현재 쟁점이 업무관련성이 있는지로 보이며 이는 면밀한 검토가 필요합니다.주변에 산재 전문 노무사를 찾아가 상담을 일단 받아보신후 진행하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.17
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회사가 근로자에게 대기발령 명령을 내릴시 대기발령 가능 최대 기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대기발령과 관련하여 법적인 기간은 없습니다. 대기발령 사유에 따라 달라질 수 있으며 회사 내 취업규칙 등 내부규정이 정하고 있다면 그에 따라야 합니다.대기발령에 사유에 따라 그 사유가 해소 되었을 경우 원직복직이 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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보이스피싱 연루되어 계좌가 정지됐을 때 급여수령방법문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 보이스피싱등의 사정으로다음달에 한번에 지급받는 것을 동의한다는 내용을 확인서로 받아 두시고 다음달에 지급하시면 크게 문제 없을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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퇴직금 포함 연봉일 경우 1년 미만 근로를 하게 되면 퇴직금을 돌려줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 지급하는 퇴직금 명목의 금원이 실질이 퇴직금인지 아니면 임금이나 형식상 퇴직금으로 지급하는 것인지에 따라 달라질 것입니다.실질이 퇴직금이라면 반환하여야 하나 형식만 퇴직금이라면 임금이므로 반환하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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연차 관련 질의드립니다. 아시는분 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매월 연차수당을 급여에 포함하여 지급하는 경우 근로자의 연차사용권을 제한할 수 있는 문제가 생깁니다근로자는 연차를 사용하고 싶으나 회사에서는 연차수당을 지급하였으므로 연차를 사용할 수 없게 한다면 근로자의 연차사용을 제한하게 되므로 문제가 될 수 있습니다.연차수당을 지급하더라도 근로자가 연차를 사용하고자 한다면 연차를 사용하게 하고 연차수당에서 차감하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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휴일날에 12시간을 근무했습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로가 맞다면 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 부분은 2배를 하여 계산하시면 됩니다.휴게시간을 제외하고 계산하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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인원이 작은 회사에서도 노동조합을 설립할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합은 회사 규모와 상관없이 2인이상 노조법상 근로자들이 노조법상 절차를 준수하여 만들 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.17
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'권고사직'과 '해고'에 대해 설명해 주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직과 해고는 근로관계 종료 의사가 누구한테 있는지 여부에서 차이가 납니다.권고사직은 회사와 근로자 모두 근로관계 종료 의사가 있는 것으로 회사가 먼저 제안할 때 근로자도 이를 받아들이는 것을 말합니다.해고는 회사만 근로관계 종료의사가 있어 회사가 일방적으로 근로자를 내보내는 행위를 한 것을 말하며 근로자는 근로관계 종료 의사가 없어야 합니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로기준법상 해고에 대한 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.17
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