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제 경우 통상임금으로 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금 가입은 아직까지 의무는 아닙니다.만약 회사에서 퇴직연금은 가입하지 않았다면 기존 퇴직금 계산 방식으로 계산하시면 됩니다.퇴직금 계산시 평균임금으로 계산하는 것이 일반적으로 클 것이나 통상임금이 크다면 통상임금으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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국민연금 납부유예방법 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 관할 국민연금공단으로 전화하셔서 수입이 없어 국민연금을 내기가 당분간은 어려울 것 같다고 이야기 하신 후 안내 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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법적공휴일을 평일과 대체근무 힐수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 적법한 휴일대체를 하였다면 휴일근로를 평일 근로일과 대체할 수 있습니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>다만 요건이 근로자대표와 서면으로 합의한 경우이므로 이런 절차가 이루어 지지 않았다면휴일에 근로한 부분은 가산하여 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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4대보험 퇴직정산금 선 공제하는경우?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 정산 방법은 크게 두가지가 있습니다.첫번째로 고지서에 나온 금액대로 정산하고 퇴사시 퇴직정산을 통하여 그동안에 4대보험 차액을 정산하는 방법입니다.두번째로 4대보험 요율대로 공제한 후 퇴사시 퇴직정산으로 나온 금액과 그동안 공제한 4대보험을 비교하여 정산하는 방법입니다.첫번째든 두번째든 적법하게 정확한 금액을 최종적으로 정산한다면 큰 문제는 없을 것입니다. 정확한 정산이 이루어지지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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업무중 사고 회사에선 공상처리를 원하는 것 같습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 산재를 신청하여 산재승인을 받고 산재급여를 타는 것을 이유로 회사에서 불이익하게 처우 한다면 이는 용납될 수 없습니다.현재 치료에 전념하셔야 할 상황인데 급여문제로 출근한다면 휴유증이 생길까 염려됩니다.산재신청을 하셔서 쉬는기간동안에 휴업급여를 받아 임금을 보전하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.11
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소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로가 일정하다면 소정근로시간으로 인정 받을 가능성이 있으나 무조건 인정되는점은 아니며 연장근로는 소정근로가 아니기에 못 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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노동법에 따르면 휴일날 일하면 얼마나 임금을 주어야 한는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로와 연장근로 모두 통상시급에 1.5배를 주어야 합니다.각자 임금이 다르므로 금액은 달라질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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채용시 공무원 경력을 인정(가점)해주는 회사가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 회사에서 어떤 업무를 하는지에 따라 충분히 있을 수 있을 것 같습니다. 공고상에는 명시되지 않더라도 경력을 좋게 볼 가능성이 클 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
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포괄임금 근로자의 휴일 근무시간에 따른 임금 산정
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일이 월요일인 경우 월급제에 경우 공휴일에 근로를 제공하지 않았다면 추가적으로 휴일수당을 지급하지 않더라도 월급에 이미 포함되어 있습니다. 따라서 월요일에 근로를 제공하지 않았다 하더라도 1일분을 무급으로 처리만 하지 않고 그대로 지급하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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포괄임금제로 계약을 체결했어도 덜 지급된 수당에 대해 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 체결하였다 하더라도 해당 내용보다 이상 일하였다면 그 이상 분을 지급받아야 합니다.해당 근무기록을 입증할 수 있는 자료를 준비하시어 진정을 제기해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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