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실업급여는 몇번이나 받을수있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급횟수 제한은 아직까지 없습니다.다른요건이 충족한다면 또 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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실업급여는 어떨때 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간 등의 요건이 충족되어야 받을 수 있습니다.이직사유로 자발적 퇴사의 경우에는 집이 멀어졌다거나 몇달간 치료가 필요하다거나 하는 등의 특별한 사유가 있지 않는 한 실업급여를 받을 수는 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님께서 최저시급보다 적게 임금을주셔서 노동청에 신고를 한 상황인데요노동청에서 사장님께 연락 후 입금을 한다면 사장님은 별다른 처벌을 안받게되나요?너무괘씸하서 벌금이라도 먹었으면 하는데요..-> 임금체불이 감독관 조사에서 확인 된다면 이는 형사처벌 대상이 됩니다. 다만, 임금체불은 반의사불벌죄로(처벌을 원치않으면 처벌하지 않음) 사장 처벌을 원하지 않는다고 하면 처벌되지 않습니다.반대로 처벌을 원한다고 하면 처벌을 면하게 됩니다. 부디 원만하게 해결되시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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알바하고 급여를안주는데어떻게해야할지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.근로관계 종료 후 14일이 지났는데도 지급하지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
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연차수당을 노무사와 상담을해서 받으려하는데 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예를 들어 5인 이상의 경우 공휴일 연차대체가 22년 1월부터 불가능 합니다. 이러한 사항들을 혼자 준비하실 수도 있지만 전문가인 노무사와 상담을 하시고 진행하시는 것이 권리를 최대한으로 보장 할 수 있을것입니다.사건 수임이 부담되신다면 상담이라도 꼭 받아보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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월급이 안들어오는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사정을 이야기 않고 그만 두었다 하더라도 임금은 지급되어야 합니다.원칙적으로 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만, 회사에서도 급여 정산을 하여야 하기 때문에 조금 걸릴 수 있으니 한번 연락해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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사직서 제출 않고 이직확인서 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로관계가 종료되었다는 확인서의 의미가 큽니다.따라서 근로관계가 종료되지 않았고 고용보험 상실신고가 되지 않았다면 이직확인서 발급은 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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퇴사시 잔여연차가 남아있다면 소진하지 않고 돈으로 받을 수 있는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도가 이루어진 경우를 제외하고 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 받을 수 있습니다.근로자에게 휴가 사용을 강제할 수 없으므로 수당으로 받으실 수 있습니다.다만, 연차미사용수당과 하루 일급을 비교하여 선택하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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퇴사한 직원의 급여 계산 실수로 초과근로수당 누락했을때 급여 지급을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급하지 못한 임금은 4대보험과 세금 정산 후 지급하시면 됩니다.근로소득으로 처리하시면 되며 세무서에 수정신고 하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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최저임금 미달로 노동청에 진정서를 넣으려는데 14일 이후에 넣어야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사한 후 금품청산은 14일 이내에 이루어져야 합니다.따라서 14일이 지난 후에 최저임금에 미달되는 부분에 대하여 진정을 제기하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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