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답변 내역

말일날까지 한다면 그만큼 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 급여를 6월 23일에 지급받는것인지 6월 급여를 6월 23일에 지급받는것인지 불분명하여 정확한 답변은 어렵지만무엇이 되었든 실제로 6월 말일까지 일하였다면 전액을 지급받을 수 있으며 그 지급시점에 차이가 있을 수는 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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5인미만 사업장에서는 어떤 조건으로 해고가 가능?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 회사의 경우 해고에 있어 1. 해고의 정당한 이유(근로기준법 제23조제1항)2. 해고 서면통지 (근로기준법 제27조)가 적용되지 않습니다. 다시말하면 해고를 하는데 사유가 필요 없으며 구두로 해고 하여도 문제되지 않습니다.다만, 근로자의 근속기간이 3개월 이상인 경우라면해고예고(근로기준법 제26조)는 적용되므로 30일 전에 해고를 통보하거나 30일의 통상임금을 지급하여야 합니다.(해고예고 여부는 해고의 정당성과는 관련이 없음)특별한 보상은 없는 것으로 알고 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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퇴사일 기준이 무엇인가요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오늘 알바에서 퇴사서를 쓰게 되어서 썼는데 날짜가 오늘 날짜로 되어 있었고 오늘 일하기로 한 시간까지 일을 하고 퇴근을 했는데요 제가 알아보니 퇴사일이 다음날이 되어야 한다고 하는 분들이 있어서 뭐가 맞나요? 제가 이미 사인하고 냈는데 오늘 일한 거 까지 임금이 들어오는 건가요? 만약 그게 아니라면 어떻게 해야 되나요?-> 퇴사일은 회사마다 사용하는 의미가 다를 수 있습니다. 일반적으로 마지막근로일까지 임금 정산 받으시면 되며 그 다음날은 근로관계가 완전히 종료된 날로 퇴사일로 부르기도 합니다. 임금과 관련하여서는 마지막 근로제공일만 염두해두시고 받으시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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이런경우 해고예고를 한후에 퇴직금은 어떻게 처리해야하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 사실관계에 따르면 해고예고도 30일 전에 하셨고 주방보조의 근로기간도 1년이 되지 않아 해고예고수당문제와 퇴직금은 지급하지 않아도 될 듯합니다.다만 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 해고서면통지, 해고의 정당한이유 등의 문제로 인하여 부당해고 이슈가 있을 수 있으며 만약 부당해고로 판단되게 퇴직금을 지급하여야 할 수도 있으니 문제가 될 것 같으시면 먼저 가까운 노무사를 찾아가 상담 받아보시기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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5인 미만 사업장은 월급이 최저시급보다 작아도 신고가 불가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 최저시급을 위반하면 신고할 수 있습니다.토요일 근무의 경우 5인 미만이면 가산수당이 적용되지 않는 것이지 수당을 아예 주지 않아도 되는 것은 아닙니다.따라서 토요일 4시간 근무하였다면 4시간 * 시급으로 계산하셔서 받으시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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1년 미만 근무자 퇴사 시에 연차 소진 후 무급 휴가 가능한지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 사정이 아닌 근로자의 사정으로 인하여 몇이 휴가를 원하는 경우 무급으로 진행하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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근로계약서는 언제까지 작성해야하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로제공전에 작성하여야 합니다.근로계약서 작성을 요청해보시고 그래도 작성하지 않는다면 근로계약서 미작성 미교부로 관할 고용노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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해고에 대해 궁금한게 있어 몇가지 문의드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 권고사직과 해고의 구별기준이 무엇인가요?-> 간단히 말씀드리면 권고사직은 사용자가 근로관계 종료를 권유(회사사정이 어려운데 혹시 그만둘 의사가 있을까요? 등) 하였을 때 근로자가 이를 받아들이는 것을 말하고해고는 근로자는 계속 일하고 싶지만 사용자가 일방적으로 근로관계 종료(내일부터 나오지마라, 그만둬 등)를 행하는 것을 말합니다.해고와 권고사직을 구분하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 실제로 이를 명확히 구분하기는 쉽지 않은 것이 사실입니다. 전문가를 찾아가 해당 상황이 발생하기 전에 대처 방안 등을 상담 받아보시기를 추천드립니다.2. 영업양도시에 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우 해고에 해당하는지요?영업양도시 원칙은 양수인에게 근로관계가 포괄적으로 승계되나, 특약등으로 승계 대상 일부를 제외하기로 할 수는 있습니다. 다만 승계 대상 일부를 제외하는 것은 실질적으로 해고와 다름 없으므로 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.07
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1년다니고 퇴직할려고 하는데 연차수당받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 연차수당이 발생합니다.만약 적어주신대로 사장님 포함 5명이라면 5인이상이 안될 가능성이 높습니다.5인 이상이 아니라면 연차휴가는 의무사항이 아니므로 회사에 연차를 지급한다는 특별한 규정이 없는 상황이라면 회사에서 연차수당을 지급하지 않아도 문제가 되지는 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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저 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금, 퇴직금 등 금품청산은 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 계속 지급이 미뤄질 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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