전문가 프로필

답변 내역

오래 일할수록 연차 갯수가 늘어나나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근속기간이 길 수록 많이 발생합니다.1,2년차 15개3,4년차 16개5,6년차 17개이런식으로 2년 근속시 1개가 늘게 되며 최대 25개까지 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.17
0
0

알바를 1년 넘게 했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자로 일하면서 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.질문주신분이 1년이상 일하신것은 맞고 근무시간이 주에 15시간 이상이시라면 퇴직금은 발생하며 이는 법적으로 반드시 지켜져야 하는 것으로 만약 이를 회사에서 거부할 시 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
0
0

야간수당 및 알바비가 궁금합니다...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1) 계약서에 5시간이 아니 4.5시간으로 되어 있어 물어 봤더니 휴게시간(30분)은 빼고 알바비가나온다고 합니다. 이게 맞는 건가요?-> 근로기준법상 4시간 이상 근무시 30분이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 근로계약서 상으로는 휴게시간 부여가 된 것으로 볼 수 있으나 실질적으로 휴게시간을 부여받지 못하였다면 해당하는 시간만큼 임금으로 지급받아야 합니다. 다만 휴게시간을 근로시간이나 대기시간으로 볼 수 있는지는 서로 입장이 다르기 때문에 실제로 쉬지 못하였다는 것에 대한 증거를 모아 두시는 것이 좋습니다.2) 오후 10시 이후면 야간수당이 나오는 건가요? 알바도 해당이 되는지요...-> 지금 일하시고 계신 직장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 야간 가산수당이 적용되어 22시 이후 근로에 대하여 1.5배 시급을 받으실 수 있습니다. 상시근로자수 5인 이상인지 여부가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
0
0

코로나에 걸리면 무급 병가인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.코로나로 인한 자가격리시 회사에서 이를 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 회사에 문의해 보시고 만약 무급으로 처리한다면 관할 동사무소에 코로나 자가격리 지원금을 신청하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.16
0
0

실업급여를 받을 수 있는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고(월력상 7~8개월)이직사유가 비자발적이직인 경우 받을 수 있습니다.물론 자발적이직인 경우에도 받을 수 있는 경우가 있을 수 있으나질문자님이 작성하신대로 스스로 그만두고 다른일을 하려고 하는 경우에는이직사유가 실업급여 요건에 맞지 않아 실업급여를 받지 못할 가능성이 매우 높아 보입니다.더 자세한 사항은 회사 관할 고용센터에 전화하셔서 문의하시는 것이 가장 정확할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0

연차는 유급휴가 인가요? 무급 휴가 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 내용상 근로기준법상 연차유급휴가를 의미하는 것 같습니다.근로기준법상 연차휴가는 유급이며 이를 회사에서 무급으로 적용할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
0
0

주휴수당 받을려면 어떻기 해야해요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.적어주신 내용으로는 정확한 내용을 알수는 없지만 휴게시간 없이 하루 4시간씩 주4일이라면 16시간으로 주휴수당 지급조건은 됩니다.다만 휴게시간이 있을 경우 주 15시간이 안될 수도 있어보입니다.따라서 이를 확인해 보시고 만약 주15시간이 넘는다면 주휴수당을 사장님께 요청하고그래도 해결되지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 통하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0

회사에서 일이 줄었다는 이유로 해고당했는데 불법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다니시는 회사가 상시근로자수 5인 이상인 경우 해고시 정당한 이유와 해고서면통지가 필요합니다.해고의 정당한 이유가 없거나 해고 서면통지를 하지 않은 경우 부당해고가 될 가능성이 높습니다.따라서 관련내용을 가까운 공인노무사를 찾아가 상담받아보시고 부당해고 구제신청 진행여부를 판단하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.16
0
0

직원의 잘못으로 인한 강제 퇴사에도 퇴직금은 필수인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원실수로 인하여 발생한 손해는 민사로 해결해야 하며직원실수로 인하여 퇴사하였다 하더라도 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 필수적으로 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.16
0
0

세 달 일할 경우에도 연차를 주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 단기와 관련 없이 1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.다만, 다니고 있는 회사가 상시근로자수 5인 미만이거나 현재 근로하시는 시간이 주 15시간 미만인 경우에는 연차휴가는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0