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답변 내역

단기계약 연차수당 발생......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 한달 단위 계약에도 연차수당이 발생합니다.질문자님의 경우에는 첫 한달에 대해서만 발생합니다.연차휴가는 한달을 개근한 경우에 발생하기 때문입니다. 이하는 관련 규정입니다.근로기준법 제60조② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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학원 강사직 퇴지금 관련 질문드릴께요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로 인정을 받아야 퇴직금도 발생합니다.아래 사항들을 체크해보시고, 대부분이 해당된다면 퇴직금을 요구해보시기 바랍니다.현실적으로 해당 학원을 제외한 다른 학원에서도 강의가 가능한지수업 스케쥴, 수업 방식, 수업 교재 등과 관련하여 사업주의 지시를 받고 이를 따라야 하는지출퇴근 시간 및 수업 장소가 지정되어 있고 이를 따라야 하는지수강생의 수에 따른 비율제 임금이 아닌 근로시간에 따른 정액제 임금을 받는지감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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근무중 서면으로 해고통보 해버리네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자가 4인 이하인 사업장이기에 부당해고가 성립하지 않습니다.계속근로기간도 3개월 미만이기에 해고예고수당도 발생하지 않습니다.도움이 되지 못해 죄송합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.09.28
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노동자의 동의없는 일방적 해고.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자가 4인 이하이기에 부당해고가 성립하지 않습니다.계속근로기간이 3개월 미만이기에 해고예고수당도 발생하지 않습니다.도움이 되지 못하여 죄송합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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공공기관 비정규직 정규직전환 직무급제 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 체계의 도입은 사업주 재량에 달린 영역으로서 취업규칙의 변경시 불이익변경인 경우 해당 절차만 밟으면 문제가 없게 됩니다.임금체계가 개편되어 특정 근로자에게 불리하게 된다면 불이익 변경이 되므로 적용 대상 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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회사파산시 퇴직금 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현실적으로 체당금 보전 범위를 넘어선 금액은 보장 받는다고 단언하기 어렵습니다.※ 일반체당금의 월정 상한액('20.1.1.부터) ■30세 미만: (임금/퇴직금)220만원, (휴업수당)154만원■30세 이상~40세 미만: (임금/퇴직금)310만원, (휴업수당)217만원■40세 이상~50세 미만: (임금/퇴직금)350만원, (휴업수당)245만원■50세 이상~60세 미만: (임금/퇴직금)330만원, (휴업수당)231만원■60세 이상: (임금/퇴직금)230만원, (휴업수당)161만원최대 2100만원까지 보장됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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기간제 여성근로자가 육아휴직을 신청하여 휴직하는 동안에 근로계약 기간이 종료되면 계약종료 이후의 휴직기간은 어떻게 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 행정해석을 첨부해드립니다."기간제 근로자가 근로계약기간 중에 출산휴가를 쓰고 남은 기간에 대하여 육아휴직을 쓸 경우 계약이 만료되는 시점에 육아휴직을 썼다는 이유만으로 근로계약 기간이 자동연장은 되지 않으며, 사업주가 재계약을 하지 않을 경우 모든 휴가·휴직은 자동 종료됨(여성고용정책과-2173, 회시일자 : 2015-07-23)."감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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야간 근무 수당 , 퇴직금, 주휴수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 매주 22시간의 소정근로시간 동안 근무를 제공하였고, 해당 주의 근무일을 개근하였다면(조퇴, 지각과 무관), 그 주의 주휴수당이 발생합니다.2. 4대보험 미가입 및 근로계약서 미작성은 사업주의 귀책입니다. 퇴직금과는 무관하나 근로가 언제부터 시작하였는지에 관한 증거 자료가 있어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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4일만에 부당해고 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로종료일 없이 근로개시일만 명시되었다면 기간의 정함이 없는 근로자에 해당합니다.상시근로자가 5인 이상인 사업장이라면 부당해고가 성립할 여지가 있습니다.근로계약서에 근로기간이 적혀 있지 않다고 부당해고가 성립하지 않는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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월급에서 퇴직금명목을 떼고있는돈이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 근로자 동의 하에 퇴직 연금 등에 가입하여 일정 금액을 매달 적립할 수는 있으나, 그렇다 할지라도 당초 근로자에게 지급하기로 했던 임금은 전액을 그대로 지급해야 합니다. 이를 임금 전액불의 원칙이라 합니다.회사가 주기적으로 폐업하여 퇴직금을 정산하는 경우 퇴직금 등 근로기준법상 각종 의무를 면탈하고자 하는 위장폐업으로 보입니다. 폐업에 따라 퇴직금이나 연차수당 등에 있어서 피해가 발생하는 경우 관할 고용노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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