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답변 내역

힘들어 일하기 싫거나 체력이 딸리면 그만둬라? 권고사직?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만 회사가 질문자님에 대한 고용보험 상실 사유 코드를 권고사직 등으로 기재해야 하는데,회사가 지원금 등을 수급하고 있는 경우 권고사직이 아닌 개인사유로 인한 퇴사로 신고할 수도 있습니다.담당자와 대화로 원만히 해결되기를 기원합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.20
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연차수당 포괄임금 법정공휴일근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 포괄임금제 계약이 적법한지 확인하기 위해서는 근로계약서 등을 토대로 구체적인 상담이 필요합니다.구체적인 상담이 필요하신 경우 아하커넥츠를 활용해 주시기 바랍니다.또한 연차휴가 사전매수를 통해 매달 1개분의 연차수당을 지급한다 하더라도 근로자는 자유로이 연차휴가를 사용할 수 있습니다.다만 그 익월의 연차수당이 차감되는 것 뿐입니다.연차휴가의 경우 질문자님의 근로시간이 1일 8시간이라 가정한다면 최저임금으로 계산시8x8720=69760원을 넘어야 하나 질문자님의 통상시급은 이보다 높을 수 있습니다.공휴일 근무의 경우 1.5 배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.20
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강요에의한 시말서 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시말서는 원칙적으로 징계에 해당하지 않습니다.그러나 작성한 시말서는 나중에 질문자님이 또 다른 징계 사유가 발생하는 경우 해당 징계에 참작될 수 있습니다.따라서 통상의 인식과는 다르게, 시말서를 써야 할 일이 생긴다면 피하지 않고 오히려 자세히 쓰는 것이 근로자에게 유리합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.20
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출퇴근길 경미한 교통사고 산재 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근길 사고 역시 산재보상보험의 보상범위에 속합니다.또한 그 사고가 경미하거나 미비하다고 하여 산재 신청이 불승인되지는 않습니다.관할 근로복지공단에 산재보상을 신청해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.01.20
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보건휴가 관련 문의사항 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장이시라면, 보건휴가(생리휴가를 말씀하시는 것으로 보입니다)가 의무적으로 지급될 필요는 없습니다.다만 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가 역시 없을 것으로 보이므로, 무급휴가인 생리휴가를 지급하시는 것을 권해드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.20
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통상임금의 범위가 어찌되는지..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급과 근속수당 이외에도, 식대나 교통비, 상여금 역시 통상임금으로 계산될 여지가 있습니다.소정근로의 대가로서 고정적(금액이 일정함), 일률적(특정 조건을 만족하면 누구나 지급 받음), 정기적(일정 주기로 지급됨)을 만족한 임금은 모두 통상임금입니다.자세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.20
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아르바이트 사대보험 미가입에 대한 상담을 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터에 방문하여서 고용보험 피보험자격확인청구를 진행하시기 바랍니다.물론 근로계약서 등이 없어 청구가 쉽지 않을 수 있으나,임금 입금 내역 등을 토대로 청구해본다면 실업급여 수급을 위한 일수가 인정될 수 있습니다.또한 임금체불 등으로 사업주를 상대로 진정 혹은 고소를 제기한 뒤,사대보험 정정 등을 대가로 진정을 취하하는 것 역시 방법이 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.20
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퇴사시 월차 몆일 쓸수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 말씀하신대로 3개월을 개근하셨으면 3일의 유급휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.20
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일용노무자의 고용보험 해택에 대해서 물어보구 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 일용직 근로자라고 하여 실업급여의 혜택을 받지 못하시는 것은 아닙니다.고용센터 등을 방문하셔서 고용보험 가입 일수를 확인해보시고,실업급여 수급 자격이 되신다면 제도를 활용해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.20
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근로자대표는 몇인이상 사업장부터 의무적으로 선출해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제52조(선택적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한다) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)2. 정산기간3. 정산기간의 총 근로시간4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항위와 같이 근로자대표와의 서면 합의가 필수 요건이므로 아직 근로자대표를 선임하지 않은 사업장이라면 먼저 근로자대표를 필히 선임하셔야 합니다.자세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠 를 활용해 주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.20
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