답변 내역

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.묵시적 연장 비동의를 말씀하시는 것 보니 임금을 더욱 올리시기 위한 목적으로 보입니다.사용자에게 임금 협상을 제안하시고, 새로운 근로계약서를 작성하시는 방법으로 임금 인상하시기 바랍니다.55세 이상 고령자거나, 프로젝트성 업무가 아니라면 이미 2년을 초과 근무한 정규직 근로자이기에, 충분히 제안해봄직 합니다.다만 사용자가 제안에 응하지 않는다면 기존 근로계약 내용이 자동으로 연장되어 적용됩니다.또한 4인 이하 사업장이므로 부당해고시 노동위 구제가 어렵기 때문에, 사용자와 협의시 신중하게 접근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.만약 이전 직장에서 주 15시간 이상의 소정근로시간으로 근무하셨더라면, 고용보험에 의무적으로 가입하였어야 합니다. 실업급여 신청 전에 고용센터 방문하셔서 고용보험 소급 가입을 신청하시고, 이후 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.근로계약서에 계약 기간이 자동 연장된다는 문구가 없다면, 사용자측 설명과 달리 계약 기간 연장이 불가할 수 있습니다.추후 사용자와 협의하여 계약 연장에 대해 별도 합의서를 작성하신다거나 하지 않는 이상 사용자가 계약 연장 거절하더라도 대응이 어렵습니다

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.30초 자기소개가 중요합니다. 지원동기와 입사 이후 마음가짐, 이전 직장에서의 경험을 미리 스크립트로 적어 외워 들어가시기 바랍니다.처음 들어가서 자기소개부터 꼬이면 면접 내내 긴장감이 더 들어 제대로 면접 보기가 어려우니 꼭 준비해서 들어가십시오.

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신대로 경력증명서 발급은 회사의 의므 사항입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.경력증명서, 수상실적증명서 등 발급 요구 시 거부할 수 없습니다② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.상기 규정 위반 시 500만원 이하 과태료가 부과되므로 사용자가 지속 거부 시 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.산재 보상(요양급여 등)은 이중 보상이 금지됩니다.산재보상보험법 제80조 제2항에 따라 이중 보상이 금지됨따라서 원칙적으로 질문자님이 산재 신청 시 회사가 지급한 금액을 일부 또는 전액 회사에 돌려주거나, 해당 금액을 차감한 산재 보상 금액이 지급될 것으로 보입니다.그럼에도 불구하고, 만약 회사와의 합의서에서 “산재 보상금” 이 아니라 “산재 위로금” 이라는 단어로 금원이 지급되었다면, 이중 보상 문제가 발생하지 않을 가능성도 있습니다.가까운 노무사 사무소 또는 근로복지공단에 방문 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이남기 노무사입니다.본인 또는 가족의 이사로 통근 거리가 3시간 이상 소요되는 경우, 자발적 이직이라도 실업급여 수급 사유가 충족됩니다.출퇴근 이동 경로를 상세히 정리하시고, 주민등록등본 등 제출이 요구될 수 있으니 전입신고도 미리 하시기 바랍니다.가까운 고용센터 방문 시 더 자세한 상담이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장임에도 불구하고 사유서를 쓰라고 하는 것은 해고예고수당 등에 관련한 문제를 종식시키기 위함으로 보입니다.다만 이미 사직서를 제출하셨기에 사유서를 추가적으로 쓰지 않아도 서로에게 추가적인 불이익이 발생하진 않습니다.cctv의 경우 근로자의 동의 없이 근로자 감시에 활용하였으므로 처벌 대상이 되나, 자세한 사안은 법률 게시판에서 다시 질문주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의는 필수적인 것이 아닙니다. 감독관 앞에서 할 필요는 없지만 합의가 이뤄진 경우 감독관에게 이를 알려야 합니다.소액체당금을 원하신다면 감독관에게 그대로 이야기하시면 됩니다. 사업주 앞에서 그런 말 하셔도 아무 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직기간 1년을 완성하였다면 15개의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다.따라서 퇴사할 당시 사용하지 않았던 14일의 연차유급휴가는 금전으로 보상받으셔야 합니다.감사합니다.