답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘이 사실로 인정되는 경우 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.관할 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하십시오진정을 제기할 때에, 직장 내 괴롭힘으로 인하여 신경정신과 전문의 등의 진료를 받은 기록이 있다면 첨부하시기 바랍니다. 진료비 등이 여의치 않은 경우 보건소에서 운영하는 '정신건강 복지센터'에서 직장 내 괴롭힘 심리 상담을 주기적으로 받으시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 진정에 따른 사건 처리 결과, '직장 내 괴롭힘 인정'이 되는 경우 고용센터를 방문하셔서 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있도록 철저히 증거를 수집해두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 말씀하신 바와 같이 8시간 근무시 총 한시간의 휴게시간이 부여되어야 하며,당번으로 점심시간에 근무하는 경우 휴게시간 미부여에 더불어 연장근로에도 해당합니다.해당 시간에 업무를 하였다는 증거를 수집하여 차후 노동청에 진정하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 근로계약서를 작성하였다면 포괄임금제 관련 내용을 근로계약서에 추가하여 새로 사인을 받으셔야 합니다만,퇴직금의 경우에는 포괄임금제를 통하여 사전에 지급할 수 없습니다.그러한 근로계약은 무효이며 차후 퇴직금을 다시 지급해야 할 수 있습니다.포괄임금계약에는 연장 및 가산수당, 연차수당 등만 산입 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 금년 1월 1일부터 공휴일로의 연차유급휴가 대체가 불가합니다.5인 이상 사업장의 경우 내년 1월 1일부터 공휴일로의 연차유급휴가 대체가 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에서 4대보험료가 원천징수되었음에도 불구하고 사업주가 이를 공단에 미납하는 경우,4대보험 취득신고가 되어 있지 않다면(미가입 상태) 근로복지공단을 찾아가셔서 '피보험자격확인청구'를 하시고,취득신고가 되어 있음에도 미납되어 있다면 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고발하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법상 고용계약의 해지통보는 통보한 다음의 임금지급기가 지나야 효력을 발합니다.이를 어기고 무단퇴사하는 경우 사표가 수리되는 날까지 무단결근이 되어 퇴직금이 깎이게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 근무라고 하여 휴게시간으로 인정되지 않는 것은 아닙니다만,말씀하신 바와 같이 휴게시간도 상시적인 대기시간이었다면 이를 증빙할 자료들을 모으셔서 차후 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진행 사항에 대해 문의하는 절차가 노조 내부 규약으로 마련되어 있다면 이를 근거로 진행 사항을 물어보시고,총회 등에서 차후 문제를 삼으시기 바랍니다.노조를 탈퇴한다면 단체협약 등의 적용 대상자가 아니기 때문에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 근무시 8시간 근무를 한다고 가정하면,4일 근무 2일 휴무라 하였을 때,약 195시간이 계산됩니다.아래는 계산 방식입니다.209시간 미만인 부분은 문제되지 않습니다.자세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 무단으로 퇴사할 수 있는 것은 아닙니다.민법상 고용계약의 해지통보는 해당 임금지급기의 다음 임금지급기가 완성되어야 효력을 발합니다.이를 어기고 무단으로 퇴사한다면 사업주가 질문자님을 대상으로 손해배상을 청구할 수 있습니다.감사합니다.