제가 아이를 너무 통제하고 있지 않나 후회됩니다.
안녕하세요. 이미영 초등학교 교사입니다.한 번의 성질이나 고함만으로 아이의 성향이 이상하다거나 부모의 통제 때문이라고 단정할 필요는 없습니다.피곤함, 낯선 운동, 뜻대로 되지 않는 상황에서 감정이 크게 터질수 도 있습니다. 다만 평소 지시와 제지가 많았다면 꼭 지켜야 할 규칙은 안전 예절 정도로 줄이고, 사소한 부분은 아이에게 선택권을 주세요 .진정된 뒤에는 혼내기보다 무엇이 힘들었는지 들어보고 이런 폭발이 여러 상황에서 반복되는지 살펴보시는 것이 좋습니다.
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5살 하기싫은 놀이도 그 친구와 하는 이유 ..
안녕하세요. 이미영 초등학교 교사입니다.5살은 친구가 좋아 관계가 끊길까 걱정되거나 상대의 강한 반응에 눌러 싫은 놀이도 따라가는 경우가 있습니다. 아이에게 싫으면 안 해도 돼. 나는 이 역할 싫어 다른 놀이할래.를 반복 연습시켜 주세요. 키 비교 때문에 성장주사를 선택하기보다 아이가 키를 부끄럽게 여기지 않도록 안심시키는 것이 먼저입니다. 친구의 고함이나 강요가 반복된다면 담임 교사에게 놀이 상황을 관찰해 달라고 요청하는 것도 좋습니다 .
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사회복지사 2급 자격증을 취득해도 꼭 그 일을 해야 하는 것은 아니죠?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.네, 전혀 문제없습니다. 사회복지사 2급은 사회복지 분야에서 일할 수 있는 자격을 갖췄다는 의미이지, 반드시 사회복지사로 취업해야 하는 의무가 챙기는 것은 아닙니다 .취득 후 일반 기업이나 달느 직종에서 근무해도 괜찮고, 나중에 필요할 때 복지 분야 취업에 활용할 수도 있습니다. 다만 장기간 다른 일을 하다가 사회복지 분야로 취업할 경우에는 최근 제도나 실무를 별도로 익혀두시면 도움이 됩니다.
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사회복지사 일 관련 문의......
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지사가 모두 육체적으로 힘든 일을 많이 하는 것은 아닙니다. 근무 분야에 따라 차이가 큽니다. 장애인 노인 생활시설이나 주간 보호시설은 이동 일상생활 지원 등으로 체력 부담이 있을 수 있지만, 복지관의 사례관리 프로그램 운영이나 상담 행정 줌심 직무는 상대적으로 육체 부담이 적습니다. 대신 서류 작성, 상담, 민원 대응 등 정신적인 피로가 생길 수 있습니다. 체력이 걱정된다면 채용 공고에서 생활 지원 송영 업무 비중을 확인하고 행정 사례 관리 중심 기관을 알아보시는 것이 좋습니다.
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사화복지사 1급 자격증 2급 자격증 차이
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지사 2급과 청소년지도사 2급이 있다면 복지시설 청소년기관 등 관련분야 취업에 활용 할 수 있습니다. 사회복지사 1급은 국가시험에 합격해야 취득하며 ,일부 기관 채용이나 전문 분야 진출에서 우대될 수 있습니다. 석사 학위가 있다고 승진이 자동으로 빨라지는 것은 아니며 기관의 인사규정, 경력 , 직책에 따라 달라집니다. 취업을 먼저 목표로 한다면 실무경험과 1급 준비를 우선하고 대학원은 진로에 맞춰 결정하시는 것이 좋습니다.
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사회복지 2급 취업 및 연봉이 궁금합니다.
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지사 2급으로 종합사회복지관, 노인 장애인 복지시설, 아동복지시설, 자연아동센터, 재가복지 요양기관 등에 지원할 수 있습니다. 연봉은 기관과 지역, 경력 인정 여부에 따라 차이가 크며 신입은 대략 2천 후반~3천만 원대에서 형성되는 경우가 많습니다. 복지관 등은 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 적용하기도 하며, 운전면허 컴퓨타 활용능력과 실습경험도 취업에 도움이 됩니다.
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도서관에 취직할려면 어떻게?...
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.도서관 취업은 근무처에 따라 다르지만 사서직은 보통 준사서 2급 정사서 등 사서 자격증을 요구합니다. 관련 대학 전문대 문헌정보과정을 이수하거나 학력에 따라 사서교유구언 등 지정 교육과정을 통해 취득할 수 있습니다. 기간은 과정에 따라 약 1~2년 이상 걸릴 수 있으며 시험 한번으로 따는 자격증과는 다릅니다. 먼저 본인의 최종학력에 맞는 취득 경로를 국립 중앙도서관 사서자격증 안내에서 확인하시는 것이 정확합니다.
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사회복지사의 업무 부담을 줄이기 위한 현실적인 방법은 무엇일까요?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지사의 업무 부담을 줄이러면 단순히 개인의 업무능력을 높이기보다 적정 인력확보와 행정업무 간소화가 우선되어야 합니다. 반복적인 서류 실적 보고는 전산화하고, 사례관리 인원을 현실적으로 조정해 상담과 현장지원에 충분한 시간을 확보할 필요가 있습니다. 또한 정기적인 슈퍼비전, 소진 예방을 위한 휴가 상담지원, 대체인력 제도를 강화하면 서비스의 질과 종사자의 장기근속에도 도움이 됩니다.
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청년을 위한 복지정책은 어떤 부분이 더 강화되어야 할까요?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.청년복지는 지원 종류를 늘리는 것 뿐 아니라 주거, 취업, 금융 지원이 실제 자립으로 이어지도록 연계하는 부분이 더 강화될 필요가 있습니다. 예를 들어 장기적인 공공 저렴주택 공급, 취업 후에도 지속되는 직무 훈련과 경력관리, 부채 금융상담, 고립청년의 심리 상회관계 지원 등이 함께 제공되면 좋습니다. 또한 정책이 많아도 몰라서 신청하지 못하는 경우가 있으므로 개인상황에 맞는 제도를 한곳에서 안내하고 연계하는 접근성 개선도 중요합니다.
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기초수급자 근로능력 평가 입니당 히 ㅅ
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.장애가 있다고 해서 기초생활 보장 신청 시 근로능력평가가 자동으로 더 완화되는 것은 아닙니다. 다만 장애의 종류 정도와 실제 치료 상태에 따라 근로능력이 없다고 인정되거나 평가 대상에서 제외되는 경우가 있습니다. 경증 정신장애 등록만으로 일률적으로 면제되는 것은 아니며, 진단서 진료기록 등을 토대로 개별 판단합니다. 신청할 때 주민센터에 장애등록 사실과 현재 치료 상태를 알리고 본인이 근로 능력평가 대상인지 먼저 확인하시는 것이 정확합니다.
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