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3.3안떼는 13시간 근무 편의점+ 서빙같은 직종에서 근무 4대보험 소득세
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바 갯수와는 무관합니다. 4대보험 직장가입은 그 일하는 사업장을 기준으로 합니다. 다른 곳에서 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 다른 4대보험은 가입 의무 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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연봉직 포괄임금제 신규 입사자 월 만근 연차 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급하는 것은 연차를 사용하지 못할 것을 대비하는 성격이며, 연차수당을 미리 지급하더라도 실제 발생한 연차 사용을 제한하지 않아야 합니다. 즉 연차 자체는 발생한다고 보아야 합니다. 물론 연차 사용 시 미리 지급한 연차수당은 공제할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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건강보험 미 가입 고용 보험만 가입되어 있을때 실업급여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 지급에 다른 4대보험 가입은 조건이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 피보험단위기간 등 조건을 충족하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.09
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1년 미만자 월만근연차는 언제까지 사용 가능하면 청구권은 몇년인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자의 연차는 월 개근 시 총 11개 발생하며 이는 입사일로부터 1년까지만 사용할 수 있습니다. 그 이후 법적인 연차사용촉진이 실시되지 않았다면 연차수당 청구권이 되며, 이는 3년의 소멸시효를 갖습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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저번달 입사했는데 건강 보험 언제 가입 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험 직장가입자 자격취득은 입사일로부터 14일 이내에 신고해야 합니다. 다만 보통은 다음달 15일 이전까지 신고하기도 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.09
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연봉계약시 월 근무일 미달일 경우에도 기본급 지급?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 월 중도입사의 경우 일한 근무일만큼 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 근로하지 않는 날까지 임금을 지급할 근거는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 합의해지이므로 근로자가 동의하여 사직서 작성했다면, 해고가 아니기 때문에 30일 전 예고의무 없습니다. 설령 해고라 해도 해고일 30일 전에 해고예고했기에 수당 지급 의무도 없습니다. 한 달 치 위로금은 사업주가 임의로 제공할 수 있는 것이지 의무는 아닙니다. 아울러 실업급여 수급 여부까지 고려하여 근로관계를 종료할 의무는 없습니다. 권고사직은 실업급여 수급 가능한 사유이며, 수급이 어려운 것은 고용보험 피보험단위기간이 충족되지 않았기 때문일 수 있습니다. 구체적인 사정을 확인해야 하나, 권고사직서 잘 작성했다면 법적 의무를 부담할 것은 없어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.30
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1년미만 연차유급휴가 사용가능기간
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 발생한 11개의 연차는 기존에는 발생일로부터 1년까지 사용가능하였으나, 행정해석의 변경으로 입사일로부터 1년까지만 사용 가능하므로 1년이 되기 3개월 전에 발생한 연차 역시 입사 후 1년이 되는 시점까지만 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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퇴직금 지급 대상이 되나요?????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간 이상이라면, 퇴직금 지급 조건 중 하나인 1년 이상 근로는 충족하므로 지급 대상이 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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주휴수당관련 문의드립니다ㅎㅎㅎㅎ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 별도 주휴수당 항목을 구분해 지급하지는 않습니다. 월급에 포함되어 있기 때문입니다. 만약 월급으로 지급함에도 주휴수당을 제외하고 지급했다면 당연히 청구는 가능합니다. 회사에 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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