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혹시.월급전날 퇴사하면 어떻게되는건가여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.10일이 월급일이고 월급 정산 주기가 10일부터 익월 9일이라면 월급 전액을 받으려면 9일까지 근무해야 합니다.다만 초일부터 말일 근무하는 것을 정산주기로 한다면 말일까지 근무할 경우 다음달 10일에 월급 전액 지급받을 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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부정해고로 신고하고 패소하게되면 제가 처벌받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 노동청과 부당해고 처리하는 기관인 지방노동위원회는 다른 곳입니다. 부당해고를 다투는 경우라면 사업장 관할 지방 노동위원회에 신고해야 합니다. 무고죄는 형사처벌 또는 징계를 받게 할 것을 목적으로 허위사실을 신고하는 경우에 성립되므로, 신고 내용이 허위사실에 해당하지 않는다면 무고죄는성립되지 않을 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.22
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일을 더디게 한다는 이유로 해고 당한것은 부당한 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 단순히 일을 못해서 해고하는 경우라면 부당해고로 판단될 가능성이 있습니다.근무성적을 이유로 해고하려면 객관적이고 공정한 평가에 따라 근무성적을 평가하여 그것이 단순히 낮은 정도가 아니라 다른 근로자와 비교해 현저히 낮고 개선기회를 부여하였음에도 개선가능성이 없는 등의 사정이 인정되어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 정당한 사유와 절차 없이 해고가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.22
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회사내 정직처분시 급여를 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 정직 기간에는 직무가 정지되어 근로자는 회사에 출근하여 근무하지 않으므로 급여 역시 지급되지 않습니다. 사내 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.22
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통상임금 잔업시간 포함해서 계산이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.잔업시간이 연장근로시간을 의미한 것이고 그 연장근로에 따른 연장근무수당을 통상임금에 반영하는 게 가능한지에 관한 질의라면, 소정근로 외의 연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금에 반영할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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직윈 월급계산에 불만을 제기해서 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로시간이나 월급여 및 근로일수 등을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 적절한 방식에 의해 근무한 만큼의 일할계산을 하여 월급을 지급할 필요가 있습니다. 만약 지급해야 할 급여보다 적게 지급한 것이라면 임금체불에 해당할 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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강제월차를 사용하게 하는데 불법은 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원한 시기에 사용하여야 하며, 연차대체 할 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 근로자대표 서면합의 없이 연차를 소진하도록 하는 것은 법 위반이며, 사업주가 근로자대표 서면합의 없이 연차를 강제로 사용하도록 지시한 내용 등의 증거자료 확보가 필요합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.21
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직장 내 괴롭힘 조사 기간은 언제까지로 두어야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 기간에 대해서는 별도 법으로 규정한 것이 없으므로 사내 규정에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 보통 30일 내외로 정하고 필요에 따라 연장 가능한 조항을 두고 있습니다. 다만, 객관적 조사가 필요한 만큼 생각보다 오랜 시간이 소요될 수 있습니다. 이 점 참고하시어 적절한 기간 설정하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.21
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퇴사하려는데 대표님 안 보내주고 조기퇴사하면 회사가 큰 피해를 보고 손해소송 할지도 모른다고 했네요, 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월 전에 퇴사 통보하도록 한 것은 계약상 의무이므로 이를 위반하더라도 법적인 처벌이 있는 것은 아닙니다. 특히 근로기준법상 근로자의 강제근로가 금지되어 있기에 근로자는 사실상 퇴사 시 제한되는 규정은 없습니다.다만 실제 근로자가 인수인계 기간을 거치지 않고 퇴사한 것으로 인해 손해가 발생했고 그 구체적인 손해액수를 사업주가 입증한다면 손해배상청구는 가능할 것이나, 그 과정이 쉬운 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.21
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연차는 1년에 한개씩 늘어나는건가요? 회사마다 규정이다른지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이어야 연차규정이 적용됩니다. 5인 이상 사업장일 것을 전제로 하여, 1년 미만 근무한 경우 월 개근할 때마다 1개씩 총 11개가 발생합니다.1년 이상 근무한 때부터 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개가 발생하며 매 2년마다 1개씩 증가하여 총 25개까지 가산될 수 있습니다. 즉 입사 2년차, 3년차는 15개, 4,5년차는 16개로 증가합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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