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사회 초년생, 취업한 그 첫해에 바로 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사회 초년생인 것과 연차 사용은 큰 관계가 없으므로 상시 사용 근로자 수 5인 이상 사업장에서 연차 발생 조건을 충족한다면 연차 사용은 자유롭게 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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내일처럼 휴일에 정상근무를 하게되면
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 사용 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 근무 시 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다. 일한 시간의 0.5배 가산한 수당(통상시급의 1.5배)을 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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계약서에 적힌 월급보다 더 많이 받아도 문제가될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기존 계약보다 급여를 더 많이 받았다고 해서 문제가 되진 않습니다. 급여는 최초 계약서보다 적거나 많아질 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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포괄임금제 휴무일 수당 1.5배 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제는 보통 고정ot계약을 의미하고, 계약서상 고정적으로 근무하기로 한 연장근로, 휴일근로시간에 대해서는 그 시간만큼 연장 또는 휴일근무하더라도 추가 수당이 지급되진 않습니다. 다만 이미 정한 시간을 초과하어 연장근무하거나 휴일에 근무한다면 그 초과된 시간에 대해서는 수당을 지급해야 하며, 이 경우도 주 12시간 연장 한도는 준수되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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다음주 금요일 연차 사용시 주휴수당 지급하지 않는게 맞는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4일을 공휴일로 쉬거나 연차를 사용하더라도 하루 소정근로일에 출근하여 근무한다면 주휴수당이 지급되나, 전부 휴가 또는 연휴로 인해 소정근로일 단 하루도 출근하지 않았다면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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여름휴가도 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정한 휴가가 아니라 회사에서 정하는 휴가입니다. 회사에서 정한 바에 따르므로 무급 또는 유급 여부 역시 그에 따르며, 사전에 연차로 대체하기로 근로자대표와 서면합의했다면 연차로 차감할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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퇴직금 산출 공식은 어떻게 되는지 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직일 이전 3개월동안의 급여 총합을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금*30*재직일수/365를 계산한 금액이 법정퇴직금(세전)입니다. 해당 퇴직금에서 퇴직소득세릉 공제한 금액을 지급하게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이사휴가는 법에서 정하는 휴가가 아니라 회사 내 취업규칙 등 규정에 따라 정하는 것이어서, 내부 규정에 휴가로 정하지 않고 있다면 미지급을 이유로 법적 조치를 취할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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부당 해고 당했어요 너무 억울해요...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 신고 가능 여부는 근무기간이 아닌 사업장 내 상시 근로자 수에 따라 달라집니다. 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가하나, 이상이라면 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.26
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부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자에게는 해고예고를 할 의무가 없는 것이고, 부당해고 신고 여부는 사업장의 상시 근로자 수에 따라 다릅니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.26
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