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보육교사의 병가는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법에서 정하는 내용이 아닌, 사업주가 취업규칙 등에서 정하는 내용이므로 취업규칙을 확인해야 합니다. 사내 규정에 병가 규정이 있다면 그에 따를 것이나, 별도 규정이 없다면 연차로 사용하는 경우도 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.30
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산재처리 안해준 회사 신고 가능한가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3일 이상의 휴업이 필요한 재해라면 산재 신청 대상이나, 이를 은폐하고 보험처리하지 않았다면 근로자 스스로도 산재신청이 가능하며 미신고 사업장에 대해서는 과태료가 부과될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.30
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일용근로자 예비군훈련 유급처리 유무
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루단위로 채용되고 계약이 종료되는 일용직이라면 예비군 훈련기간을 유급으로 보장할 필요는 없으나, 일정 기간 계속 근무한 경우라면 유급으로 보장해야 할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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근로자 근무시간/ 휴식 시간에 대한 질문 입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무 4시간당 30분의 휴게시간이 필요합니다. 8시간 근무할 경우 1시간 쉬어야 합니다. 분할사용도 가능하나, 휴게시간의 취지는 지켜져야 하므로 잦은 빈도로 분할하는 경우는 지양하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.30
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실업급여 조건에 대해 질문있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 계약만료로 상실처리한다면 이전 직장의 고용보험 피보험단위기간을 합산하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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기존 회사에서 이직을 했을때 퇴직금은 어떻해 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.같은 회사 내 계열사 등 퇴직금을 이전할 근거가 있다면 회사간 약정에 의해 가능하나, 전혀 별개의 회사라면 그럴 가능성은 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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[인사]무급휴가시 연차 생성 관련 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 가족돌봄휴가는 결근으로 처리할 수 없으며, 무급병가를 결근으로 처리하더라도 1년 이상 근로자의 출근율(80% 이상, 다른 결근 없을 것 전제) 자체는 영향이 없을 것으로 보입니다. 따라서 연차는 그대로 생성될 것으로 보입니다. 2. 무급병가를 취업규칙에 휴가로 규정하고 있다면 결근처리할 수 없습니다. 만약 그게 아니라 결근으로 처리할 수 있다면 개근하지 못한 그 다음달 연차는 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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월급계산하는거좀도와주세요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정보가 제한적입니다. 월급이 얼마인지, 시급은 얼마인지, 연장근무와 야간근무가 겹치는 시간은 얼마인지를 알아야 정확한 답이 가능합니다. 기본적으로 월급*재직일수/월일수로 일할계산하며5인 이상 사업장이라면 연장, 야간근무한 각 기본시급은 추가지급하는 것을 전제로 각 근무시간의 0.5배만큼 추가 지급합니다. 물론 연장, 야간근무가 겹친다면 각 0.5배인 1배를 추가지급합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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실업급여 받을시 업주에게 피해가 가나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 근무기간동안 근로자와 사업주가 낸 보험료를 통해 고용보험에서 지급하는 것이므로 사업주는 아무런 불이익이 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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급여 계산좀 해주세요.......
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장수당이 월급에 포함되었는지를 알 수 없으나, 기본적인 월급 일할계산은 근무일/월일수로 계산합니다. 250만원*10일/31일은 약 806,500원이며 연장수당이 있을 경우(가산수당x) 조금 더 증액될 수 있습니다. 세전금액 기준입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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